ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The American Workplace. Skills, Compensation and Employee Involvement

دانلود کتاب محل کار آمریکا مهارت ها، پاداش و مشارکت کارکنان

The American Workplace. Skills, Compensation and Employee Involvement

مشخصات کتاب

The American Workplace. Skills, Compensation and Employee Involvement

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 288 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 37,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب محل کار آمریکا مهارت ها، پاداش و مشارکت کارکنان: مدیریت، منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب The American Workplace. Skills, Compensation and Employee Involvement به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب محل کار آمریکا مهارت ها، پاداش و مشارکت کارکنان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب محل کار آمریکا مهارت ها، پاداش و مشارکت کارکنان

انتشارات دانشگاه کمبریج، 2000. — 298 p.
این جلد به اجماع فزاینده ای در مورد شیوه های موثر در محل کار کمک می کند. این مجموعه مطالعات دقیق صنایع منفرد (مونتاژ خودرو، پوشاک و ماشین ابزار) را با مطالعات بین صنعتی عملکرد مالی ترکیب می کند. در مقایسه با بسیاری از تحقیقات گذشته، تحقیق در اینجا معیارهای بهتری از عملکردهای محل کار و عملکرد سازمانی دارد. مشارکت‌کنندگان دریافتند که سیستم‌های شیوه‌های نوآورانه مدیریت منابع انسانی می‌توانند تأثیرات زیادی بر عملکرد کسب‌وکار داشته باشند. موفقیت از هیچ نوآوری به دست نمی آید، بلکه از یک سیستم منسجم شامل پرداخت، آموزش و مشارکت کارکنان به دست می آید.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Cambridge University Press, 2000. — 298 p.
This volume contributes to a growing consensus about effective workplace practices. The collection combines detailed studies of single industries (automobile assembly, apparel, and machine tools) with cross-industry studies of financial performance. Compared to most past investigations, the research here has better measures of both workplace practices and organizational performance. The contributors find that systems of innovative human resource management practices can have large effects on business performance. Success does not come from any single innovation, but from a coherent system encompassing pay, training, and employee involvement.




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی