The Praeger Handbook of Human Resource Management

کتابچه دو جلدی Praeger Handbook of Human Resource Management منبعی ضروری برای هر کسی است که سؤالی در رابطه با عملکرد یا خط‌مشی محل کار دارد. جلد اول حاوی اطلاعات سازماندهی شده بر اساس وظیفه یا موضوع منابع انسانی است: استخدام و انتخاب، توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد، مدیریت حقوق و مزایا، و قانون استخدام. جلد دوم موضوعات سازمانی مانند رهبری و استراتژی منابع انسانی، توسعه سازمانی، مدیریت تغییر، و مسائل کلی منابع انسانی و خط مشی محل کار را پوشش می دهد. نوشته شده توسط کارشناسان همه رشته ها، از جمله اساتید منابع انسانی، مشاوران منابع انسانی، و مدیران منابع انسانی مجرب، این منبع یک مرحله ای و برجسته برای همه چیزهای منابع انسانی است. هرکسی که وظایف پرسنلی را بر عهده دارد - اعم از معاون منابع انسانی یا مدیر دفتر - به سرعت پاسخ‌های عملی برای همه سؤالات خود پیدا می‌کند.

مدیریت پرسنل یک کارکرد تجاری حیاتی است. مثلاً در اخراج یک کارمند اشتباه کنید و به زودی ممکن است با یک وکیل تماس تلفنی پیدا کنید. این کتاب راهنما به خوانندگان کمک می کند تا از چاله ها و تله های پرسنل دوری کنند. جلد اول این مجموعه، در میان ده‌ها موضوع دیگر، نحوه استخدام خوب، آموزش کارمندان، ارزیابی و توسعه کارگران، اخراج قانونی، تعیین غرامت، و رعایت قوانین استخدامی فدرال و ایالتی را بیان می‌کند. جلد دوم برای نگاهی به جنگل از بالای درختان بالا می رود: توسعه رهبری، برنامه ریزی جانشین پروری، مدیریت تغییر و تضاد، ایجاد طرح های واکنش اضطراری، مدیریت تیم ها، پیش بینی روند اشتغال، اندازه گیری نتایج، و کسب اعتبار منابع انسانی. علاوه بر این، جلد دوم به شرکت‌ها کمک می‌کند تا سیاست‌های محل کار را در مورد همه چیز از لباس پوشیدن مناسب گرفته تا رویه‌های انضباطی و تعادل زندگی کاری توسعه دهند. ورودی‌های هر دسته کوتاه و حداکثر از 500 تا 1000 کلمه هستند. بخش های طولانی تر، مروری/تئوری در موضوعاتی مانند مدیریت عملکرد، انتخاب، آموزش، و استراتژی منابع انسانی وجود دارد. و این مجموعه شامل کتابشناسی گسترده، بخش منابع، و چک لیست هایی در مورد موضوعاتی مانند استخدام، ایمنی، پایان کار، آموزش و موارد دیگر است. بهترین مکان‌ها برای کار کردن نیز سودآورترین و سرگرم‌کننده‌ترین مکان‌ها هستند. این کتاب راهنما کمک می‌کند تا پایه‌ای برای ایجاد یک محل کار مفید، الهام‌بخش و سازنده ایجاد شود، جایی که افراد هر روز با لبخند بر لب سر کار می‌آیند.

The two-volume Praeger Handbook of Human Resource Management is an indispensable resource for anyone with a question relating to workplace practice or policy. Volume One contains information organized by HR task or topic: Recruitment and selection, employee development, performance management, compensation and benefits administration, and employment law. Volume Two covers organizational issues like leadership and HR strategy, organizational development, change management, and general HR issues and workplace policy. Written by experts of all stripes, including HR professors, HR consultants, and practicing HR managers, this is the one-stop, preeminent source for all things HR. Anyone with personnel duties—whether VP for Human Resources or office manager—will find actionable answers to all their questions quickly.

Personnel management is a critical business function. Make a mistake in, say, firing an employee, and soon you may find yourself on the phone with a lawyer. This handbook will help readers avoid personnel potholes and snares. Volume one of this set tells—among dozens of other topics—how to hire well, train employees, evaluate and develop workers, fire legally, set compensation, and abide by federal and state employment laws. Volume two rises above the trees for a look at the forest: leadership development, succession planning, managing change and conflict, creating emergency response plans, managing teams, forecasting employment trends, measuring results, and acquiring HR credentials. In addition, volume two will help companies develop workplace policies on everything from suitable dress to disciplinary procedures to work life balance. Entries in each category are short and to the point-from 500 to 1,000 words. Sprinkled throughout are longer, overview/theory pieces on subjects like performance management, selection, training, and HR Strategy. And the set will contain an extensive bibliography, resource section, and checklists on topics like hiring, safety, termination, training, and more. The Best Places to Work for are also the most profitable and the most fun. This handbook helps lay the foundation for building a rewarding, inspiring, and productive workplace, where people come to work each day with smiles on their faces.