Test Bias in Employment Selection Testing: A Visual Introduction

این کتاب مقدمه‌ای مختصر برای آزمون سوگیری از دیدگاه روان‌سنجی بدون آمار به دانش‌آموزان ارائه می‌دهد. از نمودارهای قابل فهم برای توضیح رویکردهای فنی پیچیده برای تست سوگیری استفاده می کند که به خوانندگان دانش بسیار مورد نیاز می دهد و آنها را قادر می سازد مصرف کنندگان بهتری از آزمون ها باشند.

مطالعات انجام شده توسط انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) به طور مداوم نشان می دهد که انتخاب یک شایستگی کلیدی برای متخصصان منابع انسانی (HR) است. دانش سوگیری آزمون یک مؤلفه کلیدی برای اجرای مؤثر و قانونی این عملکرد بسیار ارزشمند منابع انسانی است. متأسفانه، سوگیری آزمون به ندرت در کلاس‌های منابع انسانی پوشش داده می‌شود یا به شیوه‌ای بسیار فنی برای افرادی با پیشینه‌های قوی آماری و ریاضی ارائه می‌شود. این کتاب، بدون نیاز به دانش قبلی آماری یا ریاضی، می تواند به عنوان یک کتاب درسی تکمیلی برای هر کلاسی که با انتخاب، کارمندان، یا اندازه گیری در سطح کارشناسی یا کارشناسی ارشد سروکار دارد، استفاده شود.

This book provides students with a concise introduction to test bias from a psychometric point-of-view without statistics. It uses easy to understand graphs to explain complex technical approaches to test bias giving readers a highly sought-after knowledge enabling them to be better consumers of tests.

Studies performed by the Society for Human Resource Management (SHRM) consistently show that selection is a key competency for Human Resource (HR) professionals. Knowledge of test bias is a key component to effectively and legally performing this highly valued HR function. Unfortunately, test bias is rarely covered in HR classes or is presented in a highly technical manner geared to individuals with strong statistical and mathematical backgrounds. This book, requiring no previous statistical or mathematical knowledge, can be used as a supplemental textbook for any class that deals with selection, staffing, or measurement at the undergraduate or graduate level.