ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Terry Pegg; Strategic HR Review Emerald Article: Creating engagement through employee benefits

دانلود کتاب تری پگ؛ مقاله مروری استراتژیک منابع انسانی: ایجاد تعامل از طریق مزایای کارکنان

Terry Pegg; Strategic HR Review Emerald Article: Creating engagement through employee benefits

مشخصات کتاب

Terry Pegg; Strategic HR Review Emerald Article: Creating engagement through employee benefits

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
 
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 9 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 329 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 58,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب تری پگ؛ مقاله مروری استراتژیک منابع انسانی: ایجاد تعامل از طریق مزایای کارکنان: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، انگیزش کارکنان



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 15


در صورت تبدیل فایل کتاب Terry Pegg; Strategic HR Review Emerald Article: Creating engagement through employee benefits به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تری پگ؛ مقاله مروری استراتژیک منابع انسانی: ایجاد تعامل از طریق مزایای کارکنان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تری پگ؛ مقاله مروری استراتژیک منابع انسانی: ایجاد تعامل از طریق مزایای کارکنان

تری پگ، (2009)، "ایجاد تعامل از طریق مزایای کارکنان"، بررسی استراتژیک منابع انسانی، جلد. 8 Iss: 2 pp.
5 - 12
چکیده
هدف - تأثیر بالقوه مزایای کارکنان بر افراد و افراد وابسته به آنها قابل توجه است
و با ظهور محصولات و راه حل های جدید در حال رشد است. به بازار. هدف این مقاله بررسی
چگونگی تاثیر مزایا بر کارکنان و سازمان به‌عنوان یک کل است و اینکه چگونه سازمان‌ها انتخاب می‌کنند تا افراد خود را در مورد نوع مزایای پیشنهادی آگاه کنند.
طراحی /روش‌شناسی/رویکرد - تحقیقات انجام‌شده توسط AIG UK Benefits به دنبال ارائه بینشی در مورد محیط فعلی مزایای کارکنان و به‌ویژه در زمینه‌های برجسته‌شده در بالا است.
این تحقیق شامل یک مطالعه دو مرحله‌ای بود که توسط آن انجام شد. تیم تحقیق و توسعه شرکتی AIG انگلستان بین نوامبر 2007 و ژانویه 2008.
یافته‌ها - این مطالعه تفاوت‌های بین ادراکات کارفرمایان/حرفه‌ای
HR و کارمندان را در مورد آگاهی و درک از مزایای
پیشنهاد و می پرسد که آیا کارکنان واقعاً مقصر هستند اگر نتوانند ارزش واقعی
مزایای داوطلبانه کارفرمایان خود را درک کنند.
اصالت/ارزش – وجود دارد فرصتی برای منابع انسانی برای بهبود ارتباطات مزایا. این مطالعه نشان می‌دهد که چگونه یک خرده‌فروش بریتانیایی یک برنامه ارتباطی قوی را با موفقیت اجرا کرده است و گام‌هایی را ارائه می‌کند که کارفرمایان و متخصصان حرفه‌ای می‌توانند برای بهبود ارتباطات منافع خود بردارند.
کلیدواژه‌ها مزایا، ارتباطات، انگیزه طرح ها، رفتار کارکنان
نوع مقاله مطالعه موردی


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Terry Pegg, (2009),"Creating engagement through employee benefits", Strategic HR Review, Vol. 8 Iss: 2 pp.
5 - 12
Abstract
Purpose – The potential impact of employee benefits on individuals and their dependants is significant
and growing as new products and solutions come on to the market. The aim of this paper is to investigate
how benefits impact on employees and the organization as a whole, and how organizations are
choosing to inform their people about the type of benefits on offer.
Design/methodology/approach – Research conducted by AIG UK Benefits seeks to provide an
insight into the current employee benefits environment and in particular to the areas highlighted above.
The research consisted of a two-stage study undertaken by the AIG UK corporate research and
development team between November 2007 and January 2008.
Find ings – The study highlights the differences between the perceptions of employers/HR
professionals and employees when it comes to the awareness and understanding of the benefits on
offer and asks whether employees are really to blame if they fail to appreciate the true value of their
employers’ voluntary employee benefits.
Originality/value – There is an opportunity for HR to improve benefits communications. The study looks
at how one UK retailer has successfully implemented a strong communications program and presents
steps that employers and reward professionals can take to improve their own benefits communications.
Keywords Benefits, Communications, Incentive schemes, Employee behaviour
Paper type Case study





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی