برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Managing Understanding in Organizations

دانلود کتاب مدیریت تفاهم در سازمان ها

مشخصات کتاب

Managing Understanding in Organizations

دسته بندی: مدیریت: مدیریت پروژه
ویرایش:  
نویسندگان: Jorgen Sandberg. Axel Targama  
سری:  
ISBN (شابک) : 1412910668, 9781412910651 
ناشر:  
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 223 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 828 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 38,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 11

در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Understanding in Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت تفاهم در سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تفاهم در سازمان ها

این کتاب با ارائه دیدگاهی تازه به ارزیابی مشکلات مدیریت، تأثیر مدیران را بر درک کارکنان بررسی می کند. در نظر می‌گیرد که چگونه مدیران از ایده‌ها و دیدگاه‌ها برای چارچوب‌بندی درک درونی کارکنانشان از قوانین و دستورالعمل‌های بیرونی حاکم بر کارشان استفاده می‌کنند. این کتاب دیدگاهی تفسیری را به مسئله شایستگی فردی و گروهی ارائه می‌کند و به چگونگی ارتباط آن با درک می‌پردازد. این کتاب در سرتاسر به مطالعات موردی بین‌المللی اشاره می‌کند و تأثیر بین فرهنگی را بر مدیریت و درک در کار در نظر می‌گیرد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Bringing a fresh perspective to the evaluation of management problems, this book scrutinizes the influence managers have on employees’ understanding. It considers how managers use ideas and visions to frame their employees’ internalized understanding of the external rules and instructions that govern their work. The book brings an interpretative perspective to the question of individual and group competence and looks at how this is linked with understanding. The book refers throughout to international case studies and considers the cross-cultural impact on management and understanding at work.