مشخصات کتاب

Interne Kommunikation von Unternehmen: Psychologische, kommunikationswissenschaftliche und kulturvergleichende Studien, 2. Auflage (VS Research: Europaische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation, Band 6)

دسته بندی: آموزشی
ویرایش:  
نویسندگان: Rogier Crijns. Nina Janich  
سری: VS Research: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation 
ISBN (شابک) : 3531163973, 9783531163970 
ناشر: VS Verlag 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 268 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Interne Kommunikation von Unternehmen: Psychologische, kommunikationswissenschaftliche und kulturvergleichende Studien, 2. Auflage (VS Research: Europaische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation, Band 6) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ارتباطات داخلی شرکت ها: مطالعات روانشناختی ، ارتباطات و مطالعات بین فرهنگی ، چاپ دوم (تحقیقات VS: فرهنگ های اروپایی در ارتباطات تجاری ، جلد 6) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب ارتباطات داخلی شرکت ها: مطالعات روانشناختی ، ارتباطات و مطالعات بین فرهنگی ، چاپ دوم (تحقیقات VS: فرهنگ های اروپایی در ارتباطات تجاری ، جلد 6)

همانند جلد اول مجموعه «فرهنگ‌های اروپایی در ارتباطات تجاری»، این مجموعه همچنین به دانشگاهیان جوان از رشته‌های مختلف این فرصت را می‌دهد تا پایان‌نامه‌های دیپلم و کارشناسی ارشد خود را به صورت خلاصه منتشر کنند. بسیاری از این گونه آثار می توانند کمک های جالبی به تحقیقات بر اساس مطالعات تجربی در مقیاس کوچک اما دقیق داشته باشند، اما متأسفانه معمولاً در خارج از مرزهای دانشگاه خودشان توجه کمی به آنها می شود. وظیفه این جلد این است که نتایج تحقیقاتی از این دست را در دسترس عموم علاقمندان قرار دهد و به دانشمندان جوان یک انجمن بین رشته ای ارائه دهد. تمام آثار گردآوری شده در اینجا حول موضوع "ارتباطات داخلی" گروه بندی شده اند و این موضوع را از دیدگاه های مختلف روشن می کنند. بخش اول به جنبه‌های ارتباطات داخلی شرکت و فرهنگ سازمانی مرتبط می‌پردازد: CORINNA SEMLING (Regensburg) به مسئله اهمیت ارتباطات و اطلاعات در زمینه فرهنگ سازمانی از دیدگاه سازمانی-روان‌شناختی می‌پردازد. بر اساس روش‌شناختی یک مشاهده رفتاری نظام‌مند و با اشاره به مدل‌های یکپارچه فرهنگ سازمانی توسط هاچ (1993، 2000) و سابو (1998)، او یک سیستم دسته‌بندی را توسعه داد که می‌تواند برای ثبت و توصیف فرهنگ سازمانی و همچنین به کار رود. توسعه سازمانی با توجه به ساختار مدولار (= فرهنگ همکاری، فرهنگ مدیریت، فرهنگ اطلاعات و ارتباطات، نمادهای مادی، فرهنگ سازمانی منتشر شده)، سیستم دسته‌بندی به ابزاری انعطاف‌پذیر تبدیل می‌شود که می‌تواند با علایق دانش خاص شرکت سازگار شود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Wie schon im ersten Band der Reihe „Europäische Kulturen in der Wirtschaf- kommunikation“ wird auch in diesem Sammelband Nachwuchswissenschaft- rinnen und -wissenschaftlern verschiedener Disziplinen die Möglichkeit ge- ten, ihre Diplom- und Magisterarbeiten in zusammengefasster Form zu veröffentlichen. Viele solcher Arbeiten können auf der Basis kleinräumiger, aber sorgfältiger empirischer Studien interessante Beiträge zur Forschung liefern, finden aber in der Regel leider kaum Beachtung über die Grenzen der eigenen Universität hinaus. Forschungsergebnisse dieser Art einer interessierten Öffentlichkeit zugänglich zu machen und dem wissenschaftlichen Nachwuchs ein int- disziplinäres Forum zu bieten, ist Aufgabe des vorliegenden Bandes. Alle hier versammelten Arbeiten gruppieren sich um den Themenbereich „Interne Kommunikation“ und beleuchten diesen aus verschiedenen Persp- tiven. In einem ersten Abschnitt geht es um Aspekte der internen Unt- nehmenskommunikation und der damit zusammenhängenden Unternehme- kultur: CORINNA SEMLING (Regensburg) widmet sich aus organisatio- psychologischer Perspektive der Frage nach dem Stellenwert von Kommunikation und Information im Rahmen der Organisationskultur. Auf der methodischen Basis einer systematisierten Verhaltensbeobachtung und mit Bezug auf die integrativen Modelle zur Organisationskultur von Hatch (1993, 2000) und Szabo (1998) entwickelt sie ein Kategoriensystem, das der Erfassung und Beschreibung von Organisationskultur ebenso wie der Or- nisationsentwicklung dienen kann. Durch einen modularen Aufbau (= Kultur der Zusammenarbeit, Führungskultur, Informations- und Kommunikatio- kultur, materielle Symbole, propagierte Organisationskultur) wird das Kate- riensystem zu einem flexiblen Instrument, das an unternehmensspezifische Erkenntnisinteressen angepasst werden kann.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-V
Einleitung....Pages 1-4
Front Matter....Pages 5-5
Information und Kommunikation in Organisationen — eine Facette der Organisationskultur: Ein verhaltensorientierter Ansatz zur Analyse der Kultur in Organisationen....Pages 7-36
Erfassung und Analyse subjektiver Eignungstheorien: Eine explorative Untersuchung zur Fundierung betrieblicher Personalentwicklung....Pages 37-74
Communities of Practice als Wissensmanagementmethode zur Förderung des Wissensaustauschs: Eine Analyse der motivationalen Faktoren....Pages 75-110
Die „ganze Welt“ von Siemens? Selbstdarstellungsstrategien des Unternehmens in der Mitarbeiterzeitschrift SiemensWelt ....Pages 111-148
Front Matter....Pages 149-149
Culture and Communication in a Multinational. An Investigation into the Global and Local Aspects in the Internal Communication of a Multinational....Pages 151-169
Language as a barrier for accounting harmonization in Europe....Pages 171-202
Front Matter....Pages 203-203
Interne Kommunikation bei Insourcingdeals....Pages 205-234
Der nationale Fusionsprozess als unternehmenskultureller Schock?....Pages 235-266

نظرات کاربران

کتاب های مرتبط

دانلود کتاب Complexity, Learning and Organizations

دانلود کتاب Guy Davenport: Postmodernism and After (Avant-Garde & Modernism Studies)

دانلود کتاب Learning Language in Logic

دانلود کتاب Illustrator CS for Dummies

دانلود کتاب GRE Vocab Capacity: Over 800 Powerful Memory Tricks and Mnemonics to Widen your Lexicon

دانلود کتاب DentalEducation

دانلود کتاب Computer Forensics for Dummies

دانلود کتاب Learning Oracle PL SQL

دانلود کتاب The Multiple Self (Studies in Rationality and Social Change)

دانلود کتاب Engaging Learning: Designing e-Learning Simulation Games (Pfeiffer Essential Resources for Training and HR Professionals)