برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب International Human Resource Management: A European Perspective

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی: دیدگاه اروپایی

مشخصات کتاب

International Human Resource Management: A European Perspective

دسته بندی: مدیریت
ویرایش: 2 
نویسندگان: Michae Dickmann  
سری:  
ISBN (شابک) : 0415423929, 9780203891391 
ناشر:  
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 342 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 32,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی: دیدگاه اروپایی: مدیریت، منابع انسانی

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 15

در صورت تبدیل فایل کتاب International Human Resource Management: A European Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی: دیدگاه اروپایی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی: دیدگاه اروپایی

انجام تجارت در سراسر مرزهای ملی چیز جدیدی نیست. شوالیه‌های معبد تا سال 1135 در سطح بین‌المللی بانکداری می‌کردند. اما فرآیندهای جهانی‌سازی مدرن چالش‌های متفاوتی را ایجاد می‌کنند، و با کوچک‌تر شدن جهان و رایج‌تر شدن جنبش‌های کارگری، درک بین‌المللی از مدیریت منابع انسانی ضروری است. ویرایش دوم بین‌المللی مدیریت منابع انسانی، تحلیلی کاملاً به‌روز شده و تجدیدنظر شده از این حوزه مهم ارائه می‌کند. رویکرد نوآورانه و چند رشته ای آن اجازه می دهد تا تصویری کل نگر ظاهر شود که در آن مسائل کلیدی از دیدگاه سازمانی، فردی و اجتماعی ارزیابی می شوند. این مجموعه به سه بخش تقسیم می شود: زمینه بین المللی سازی معاصر، مدیریت کارکنان بین المللی مسائل استراتژیک پیش روی مدیران بین المللی منابع انسانی. این کتاب با حمایت تحقیقات جدید، و شامل کارهای نویسندگان برجسته در این زمینه، موضوعات متنوعی مانند غیبت نسبی زنان در کارهای بین‌المللی، شایستگی‌های اخلاقی بومی‌سازی، و زمینه‌ای که سازمان‌هایی مانند سازمان ملل با آن مواجه هستند را مورد بحث قرار می‌دهد. این ابزار ارزشمندی برای همه دانشجویان، محققان و متخصصان شاغل در تجارت بین‌المللی و مدیریت منابع انسانی است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Conducting business across national borders is nothing new; the Knights Templar were banking internationally as long ago as 1135. But modern globalization processes raise different challenges, and as the world becomes smaller and labour movements more common, an international understanding of human resource management is essential. The second edition of International HRM provides a fully updated and revised analysis of this important area. Its innovative, multi-disciplinary approach allows a holistic picture to emerge in which key issues are assessed from organizational, individual and societal perspectives. The collection is divided into three parts: the contemporary internationalization context the management of international employees strategic issues facing international HR managers. Supported by new research, and including work from eminent writers in the field, this book discusses issues as diverse as the relative absence of women in international work, the ethical merits of localization, and the context faced by organizations like the United Nations. It is a valuable tool for all students, researchers and practitioners working in international business and human resource management.