ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب 30 Reasons Employees Hate Their Managers: What Your People May Be Thinking and What You Can Do About It

دانلود کتاب 30 دلیل که کارمندان از مدیران خود متنفر هستند: آنچه که ممکن است افراد شما درباره آن فکر کنند و آنچه در این زمینه می توانید انجام دهید

30 Reasons Employees Hate Their Managers: What Your People May Be Thinking and What You Can Do About It

مشخصات کتاب

30 Reasons Employees Hate Their Managers: What Your People May Be Thinking and What You Can Do About It

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0814409156, 9780814400722 
ناشر:  
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 222 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 538 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 33,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب 30 دلیل که کارمندان از مدیران خود متنفر هستند: آنچه که ممکن است افراد شما درباره آن فکر کنند و آنچه در این زمینه می توانید انجام دهید: مدیریت، منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 9


در صورت تبدیل فایل کتاب 30 Reasons Employees Hate Their Managers: What Your People May Be Thinking and What You Can Do About It به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب 30 دلیل که کارمندان از مدیران خود متنفر هستند: آنچه که ممکن است افراد شما درباره آن فکر کنند و آنچه در این زمینه می توانید انجام دهید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب 30 دلیل که کارمندان از مدیران خود متنفر هستند: آنچه که ممکن است افراد شما درباره آن فکر کنند و آنچه در این زمینه می توانید انجام دهید

آیا کارمندان از مدیران خود متنفرند؟ این کتاب مبتنی بر تحقیق می‌گوید که بسیاری این کار را انجام می‌دهند، که 30 دلیل برای نگرش کارکنان از بی‌تفاوتی تا نفرت آشکار از مدیریت را شرح می‌دهد. از جمله دلایل، این کارمندان می گویند: با آنها مانند بزرگسالان رفتار نمی شود، با احترام به مشارکت آنها. مدیران به آنها گوش نمی دهند. مدیران ارشد ناتوان هستند و شرکت را ضعیف اداره می کنند. دستمزد آنها به عملکرد شغلی آنها مرتبط نیست و اغلب ناعادلانه است. آنها فاقد منابع و آموزش کافی برای انجام وظایف خود هستند. آنها به اطلاعاتی که از مدیریت دریافت می کنند اعتماد ندارند. آنها بازخورد کافی در مورد عملکرد کاری خود دریافت نمی کنند. آنها چنان حجم کار سنگین و برنامه‌های غیرقابل انعطافی دارند که نمی‌توانند تعادل خوبی بین کار و زندگی شخصی پیدا کنند. نویسنده راه‌حل‌هایی را ارائه می‌کند، نه فقط یک سری مشکلات. او همچنین برخی از دلایل روانشناختی زمینه‌ای برای نارضایتی کارکنان را توصیف می‌کند (به عنوان مثال، نظریه برابری، که توضیح می‌دهد چرا مردم به بی‌عدالتی درک شده واکنش نشان می‌دهند). این مطالب بر اساس تحقیقات اختصاصی کاچر در 65 سازمان و نظرسنجی از بیش از 50000 کارمند است. همچنین شامل داستان ها/مثال های زیادی است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Do employees hate their managers? Many do, says this research-based book, which describes 30 reasons for employee attitudes ranging from indifference to outright hatred of management. Among the reasons, these employees say: they are not treated like adults, with respect for their contributions; managers don't listen to them; senior managers are incompetent and run the company poorly; their pay isn't linked to their job performance and often it's unfair; they lack sufficient resources and training to do their jobs well; they don't trust information they receive from management; they get insufficient feedback on their work performance; they have such heavy workloads and inflexible schedules that they can't find a good balance of work and personal life.The author offers solutions, not just a litany of problems. He also describes some of the underlying psychological reasons for employee discontent (for example, equity theory, which explains why people react as they do to perceived unfairness). The material is based on Katcher's proprietary research in 65 organizations and surveys of more than 50,000 employees. It also includes many stories/examples.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی