ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Handbook of Principles of Organizational Behavior: Indispensable Knowledge for Evidence-Based Management

دانلود کتاب کتاب اصول رفتار سازمانی: دانش ضروری برای مدیریت مبتنی بر شواهد

Handbook of Principles of Organizational Behavior: Indispensable Knowledge for Evidence-Based Management

مشخصات کتاب

Handbook of Principles of Organizational Behavior: Indispensable Knowledge for Evidence-Based Management

ویرایش: [2 ed.] 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0470740949, 9780470740941 
ناشر: Wiley 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 683 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 33,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 5


در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook of Principles of Organizational Behavior: Indispensable Knowledge for Evidence-Based Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتاب اصول رفتار سازمانی: دانش ضروری برای مدیریت مبتنی بر شواهد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کتاب اصول رفتار سازمانی: دانش ضروری برای مدیریت مبتنی بر شواهد

امروزه یک جنبش قوی در مدیریت برای تشویق شیوه های مدیریت بر اساس شواهد تحقیقاتی وجود دارد. در جلد اول این کتابچه، از متخصصان 39 حوزه مدیریت خواستم تا یک اصل مرکزی را که یافته‌های اصلی حوزه تخصصی خود را خلاصه و ادغام می‌کند، شناسایی کنند و سپس این اصل را توضیح دهند و مثال‌های تجاری واقعی از اصل در عمل ارائه دهند. من از آنها خواستم که با عبارات غیر فنی بنویسند، به عنوان مثال، بدون آمار زیاد، و تقریباً همه این کار را کردند. کتاب راهنمای قبلی کاملاً محبوب بود، بنابراین از من خواسته شد که ویرایش دوم را ویرایش کنم. این نسخه جدید به 33 موضوع گسترش یافته است و برخی از نویسندگان جدید برای موضوعات قبلاً ارائه شده وجود دارد. نسخه جدید همچنین شامل: نمونه های موردی به روز شده، مراجع به روز شده و تمرین های عملی در پایان هر فصل است. همچنین شامل مقدمه ای در مورد مدیریت مبتنی بر شواهد است. در نظر گرفته شده بود که اصول چاپ اول نسبتاً بی‌زمان باشد، بنابراین جای تعجب نیست که بیشتر اصول یکسان هستند (اگرچه برخی از عناوین فصل‌ها شامل بیش از یک اصل هستند). دوره های MBA. همچنین می تواند برای مدیران مجرب و نه فقط برای مدیران بخش منابع انسانی مفید باشد. هر مدیر تمرینی ممکن است مایل به خواندن کل کتاب نباشد، اما من مایلم تضمین کنم که هر یک حداقل یک یا چند فصل را پیدا کند که عملا مفید باشد. در این دوران بحران اقتصادی، نیاز به شیوه های مدیریتی مؤثر بیش از هر زمان دیگری احساس می شود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

There is a strong movement today in management to encourage management practices based on research evidence. In the first volume of this handbook, I asked experts in 39 areas of management to identify a central principle that summarized and integrated the core findings from their specialty area and then to explain this principle and give real business examples of the principle in action. I asked them to write in non-technical terms, e.g., without a lot of statistics, and almost all did so.The previous handbook proved to be quite popular, so I was asked to edit a second edition. This new edition has been expanded to 33 topics, and there are some new authors for the previously included topics. The new edition also includes: updated case examples, updated references and practical exercises at the end of each chapter. It also includes a preface on evidence-based management. The principles for the first edition were intended to be relatively timeless, so it is no surprise that most of the principles are the same (though some chapter titles include more than one principle).This book could serve as a textbook in advanced undergraduate and in MBA courses. It could also be of use to practicing managers and not just those in Human Resource departments. Every practicing manager may not want to read the whole book, but I am willing to guarantee that every one will find at least one or more chapters that will be practically useful. In this time of economic crisis, the need for effective management practices is more acute than ever.





نظرات کاربران