ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Developing Self in Work and Career: Concepts, Cases, and Contexts

دانلود کتاب توسعه خود در کار و شغل: مفاهیم، ​​موارد و زمینه ها

Developing Self in Work and Career: Concepts, Cases, and Contexts

مشخصات کتاب

Developing Self in Work and Career: Concepts, Cases, and Contexts

ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 1433808617, 9781433808616 
ناشر: American Psychological Association 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 216 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 58,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 4


در صورت تبدیل فایل کتاب Developing Self in Work and Career: Concepts, Cases, and Contexts به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب توسعه خود در کار و شغل: مفاهیم، ​​موارد و زمینه ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب توسعه خود در کار و شغل: مفاهیم، ​​موارد و زمینه ها

انسان ها دارای توانایی روانی منحصر به فرد برای بازتاب خود هستند. تعداد کمی از تجربیات و رفتارهای انسانی، خود را تعریف می‌کنند و به ما اجازه می‌دهند بیشتر از کار و شغل، خود را در دنیای اجتماعی توصیف کنیم. شرایط فشار اقتصادی و اجتماعی عصر اطلاعات و جهانی شدن کارگران را ایجاب می‌کند که با مدیریت زندگی کاری خود، به جای اینکه صرفاً به سازمان‌ها برای حمایت از آنها تکیه کنند، بیشتر خودگردان باشند. با توجه به این ساختارهای شغلی در حال تغییر، زمان آن فرا رسیده است که تاکید طولانی مدت بر تناسب کارگران با مشاغل را دوباره ارزیابی کنیم و به سمت توانمندسازی آنها برای سازگاری با تغییر حرکت کنیم. در این جلد، محققان و متخصصان برجسته ساختار خود را از طریق مباحث روانشناسی حرفه ای و توسعه شغلی با محوریت نظریه، ارزیابی و مداخله بررسی می کنند. فصل‌های قسمت اول مدل‌های نظری غالب انتخاب شغل و توسعه، مانند تناسب فرد با محیط، دیدگاه‌های رشدی، اجتماعی-شناختی-رفتاری، و دیدگاه‌های ساخت‌گرا را در نظر می‌گیرند. در بخش دوم، مشارکت‌کنندگان روش‌های مشاوره‌ای را ارائه می‌کنند که ریشه در این مدل‌های نظری و روان‌شناسی معاصر I/O دارد تا از طریق کار و شغل، خودسازی را تقویت کند. در بخش پایانی، نویسندگان ابعاد زمینه‌ای جنسیت، فرهنگ و طبقه اجتماعی-اقتصادی را بررسی می‌کنند تا چگونگی ساخت خود را در رابطه با دنیای اجتماعی ما بررسی کنند. با بررسی تئوری‌های انتخاب شغل و توسعه و شیوه‌های مشاوره مرتبط با آنها، پزشکان می‌توانند به طور مؤثرتری نیازهای نیروی کار جهانی را که به سرعت در حال تغییر هستند برآورده کنند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Human beings possess the unique psychological ability to self-reflect. Few human experiences and behaviors define the self and allow us to characterize ourselves within the social world more than work and career. The pressing economic and social conditions of the information and globalization age require workers to be more self-directed by managing their own work lives, rather than solely relying on organizations to support them. Given these shifting occupational structures, it is time to reassess the long-standing emphasis on fitting workers to jobs and move toward empowering them to adapt to change. In this volume, leading scholars and practitioners examine the construct of self through vocational psychology and career development topics centered on theory, assessment, and intervention. Chapters in Part I consider predominant theoretical models of career choice and development, such as person-environment fit, developmental, sociocognitive-behavioral, and constructionist perspectives. In Part II, contributors offer counseling methods rooted in these theoretical models and in contemporary I/O psychology to foster self-construction through work and career. In the final part, authors examine contextual dimensions of gender, culture, and socioeconomic class to investigate how self is constructed in relation to our social world. By exploring theories of career choice and development and their related counseling practices, practitioners can more effectively meet the needs of a rapidly changing global workforce.





نظرات کاربران