برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Competence At Work: Models for Superior Performance

دانلود کتاب شایستگی در کار: مدل هایی برای عملکرد برتر

مشخصات کتاب

Competence At Work: Models for Superior Performance

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: Lyle M. Spencer Jr.,  Signe M. Spencer  
سری:  
ISBN (شابک) : 047154809X 
ناشر: John Wiley & Sons, Inc. 
سال نشر: 1993 
تعداد صفحات: 392 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 49 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 41,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب شایستگی در کار: مدل هایی برای عملکرد برتر: روانشناسی صنعتی/سازمانی، انتخاب کارکنان، روش شناسی شایستگی شغلی McClelland/McBr (JCA)، مراکز ارزیابی، رویه های مدیریت پرسنل، رتبه بندی مدیران، رتبه بندی کارکنان، استانداردهای عملکرد، دیوید سی مک کللند، جنبش شایستگی

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 7

در صورت تبدیل فایل کتاب Competence At Work: Models for Superior Performance به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب شایستگی در کار: مدل هایی برای عملکرد برتر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب شایستگی در کار: مدل هایی برای عملکرد برتر

تجزیه و تحلیل 650 شغل را بر اساس 20 سال تحقیق با استفاده از روش ارزیابی شایستگی شغلی McClelland/McBer (JCA) ارائه می دهد. شامل مدل‌های شغلی عمومی برای کارآفرینان، متخصصان فنی، فروشندگان، کارکنان خدمات و مدیران شرکت‌ها است. JCA را تعریف می کند و نحوه انجام مطالعات JCA را با جزئیات شرح می دهد. جهت ها و کاربردهای آتی را برای تحقیقات شایستگی پیشنهاد می کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Provides analysis of 650 jobs, based on 20 years of research using the McClelland/McBer job competence assessment (JCA) methodology. Includes generic job models for entrepreneurs, technical professionals, salespeople, service workers and corporate managers. Defines JCA and describes in detail how to conduct JCA studies. Suggests future directions and uses for competency research.