Work and Mental Health in Social Context

نویسندگان کار و سلامت روان در زمینه اجتماعی رویکرد متفاوتی برای درک علل استرس شغلی دارند. استرس شغلی سیستماتیک توسط ویژگی های خود مشاغل ایجاد می شود: شغل کارگران، سازمان هایی که در آن کار می کنند، قرار گرفتن آنها در بازارهای مختلف کار، و ساختارهای اجتماعی، اقتصادی و نهادی گسترده تر، فرآیندها و رویدادها و نابرابری در استرس شغلی به طور سیستماتیک به همان شیوه ای تعیین می شود که سایر نابرابری ها در سلامت، درآمد و فرصت های تحرک تعیین می شوند.

در اتخاذ این رویکرد، نویسندگان از مشاهدات و بینش های حوزه متنوعی از نظریه ها و تحقیقات جامعه شناختی و اقتصادی استفاده می کنند. اینها به نوشته های قرن نوزدهم مارکس، وبر و دورکیم در مورد رابطه بین کار و رفاه برمی گردد. آنها همچنین شامل کارهای امروزی تر در جامعه شناسی سازمانی، تحقیقات ساختاری بازار کار از جامعه شناسی و اقتصاد، تحقیق در مورد بیکاری و چرخه های اقتصادی، و تحقیق در مورد محیط های سازمانی هستند. این به نویسندگان این امکان را داده است که چارچوبی واحد ایجاد کنند که مدل‌های جامعه‌شناختی نابرابری درآمد و دستیابی (یا تخصیص) «وضعیت» را به توضیح نتایج غیراقتصادی و مرتبط با سلامتی کار بسط می‌دهد.

The authors of Work and Mental Health in Social Context take a different approach to understanding the causes of job stress. Job stress is systematically created by the characteristics of the jobs themselves: by the workers’ occupation, the organizations in which they work, their placements in different labor markets, and by broader social, economic and institutional structures, processes and events. And disparities in job stress are systematically determined in much the same way as are other disparities in health, income, and mobility opportunities.

In taking this approach, the authors draw on the observations and insights from a diverse field of sociological and economic theories and research. These go back to the nineteenth century writings of Marx, Weber and Durkheim on the relationship between work and well-being. They also include the more contemporary work in organizational sociology, structural labor market research from sociology and economics, research on unemployment and economic cycles, and research on institutional environments. This has allowed the authors to develop a unified framework that extends sociological models of income inequality and “status” attainment (or allocation) to the explanation of non-economic, health-related outcomes of work.