ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Work and Family: An International Research Perspective (Series in Applied Psychology)

دانلود کتاب کار و خانواده: دیدگاه پژوهشی بین المللی (مجموعه ای در روانشناسی کاربردی)

Work and Family: An International Research Perspective (Series in Applied Psychology)

مشخصات کتاب

Work and Family: An International Research Perspective (Series in Applied Psychology)

دسته بندی: ریاضیات کاربردی
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0805848819, 9781410612601 
ناشر:  
سال نشر: 2005 
تعداد صفحات: 552 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 29 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 54,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب Work and Family: An International Research Perspective (Series in Applied Psychology) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کار و خانواده: دیدگاه پژوهشی بین المللی (مجموعه ای در روانشناسی کاربردی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کار و خانواده: دیدگاه پژوهشی بین المللی (مجموعه ای در روانشناسی کاربردی)

ورود زنان به پست‌های مدیریتی در تعداد قابل توجهی، مسائل کاری و خانوادگی را در کانون توجه قرار می‌دهد و کانون توجه را از مسائل ورود و برابری دسترسی به توجه به تعارضات کار و خانواده و مشکلاتی که برای مدیران زن ایجاد می‌کند، سوق می‌دهد. با نگاهی به رویکردهای جدید برای تقویت رابط بین کار و خانواده به صورت فردی و در شرکت، کار و خانواده: یک دیدگاه تحقیقاتی بین‌المللی:* مروری بر پیشایندهای تعارض کار و خانواده و پیامدهای عمده تعارض کار و خانواده ارائه می‌کند. -بودن، بهره وری و استحکام رابطه با شرکت؛ *تجارب کاری و خانوادگی مهاجر را از نظر خواسته ها، فرصت ها و محدودیت هایی که با آن روبرو هستند و نقش فرهنگ کار-خانواده در تطبیق خواسته های کار و کار مورد بحث قرار می دهد. خانواده در سازمان ها؛ *داده های توصیفی مربوط به ارتباط بین فشار کار-خانواده و چندین رابطه شناخته شده و تفاوت در سطوح گزارش شده هر یک از این متغیرها را ارائه می دهد؛ * چالش ها و فرصت های تعادل بین کار و زندگی ایجاد شده توسط تکالیف جهانی را بررسی می کند؛ * رابط کار و خانواده مدل غربی و شهری جنوب صحرای آفریقا؛ * بر اهمیت تغییر سازمانی در پویایی سیاست‌های کار و خانواده تأکید می‌کند. و *پیشرفت در حرکت میدان به سمت دیدگاه سیستم های باز را برجسته می کند. این کتاب که توسط مشارکت کنندگان مشهور نوشته شده است، تحقیقات بین المللی را به منظور آزمایش مدل هایی که عمدتاً در ایالات متحده توسعه یافته اند ارائه می دهد. علاوه بر این، مدل‌های جدیدی را برای به تصویر کشیدن پیچیدگی و تنوع تجارب کاری-خانوادگی در سراسر جهان توسعه می‌دهد و موضوعات بین‌فرهنگی را بررسی می‌کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The entrance of women into managerial positions in significant numbers brings work and family issues to center stage, shifting the spotlight from issues of entry and equality of access to the consideration of the work-family conflicts and the difficulties posed on female managers. Looking at new approaches to enhance the work-family interface individually and in the firm, Work and Family: An International Research Perspective:*provides an overview on the antecedents of work-family conflict and the major consequences of work-family conflict, for well-being, productivity, and the strength of the relationship with the firm;*discusses the migrant's work and family experiences in terms of the demands, opportunities, and constraints they face and the role of work-family culture in reconciling the demands of work and family in organizations;*presents descriptive data concerning the linkages between work-family pressure and several known correlates and the differences in reported levels of each of these variables;*explores the work-life balance challenges and opportunities created by global assignments;*examines the work-family interface of the Western model and urban sub-saharan Africa;*emphasizes the importance of organizational change to the dynamics of work-family policies; and*highlights the progress in moving the field toward an open-systems perspective.Written by well-known contributors, this book offers international research in order to test the models mostly developed in the United States. In addition, it develops new models to capture the complexity and diversity of work-family experiences around the globe and explores cross-cultural topics.



فهرست مطالب

Contents......Page 8
Series Foreword......Page 12
Foreword......Page 14
Editorial Introduction......Page 22
PART I: INDIVIDUAL-INTERNATIONAL PERSPECTIVE......Page 30
1 An Overview of International Research on the Work–Family Interface......Page 32
2 U.S. Latino Migrant Farm Workers: Managing Acculturative Stress and Conserving Work–Family Resources......Page 76
3 An International Comparative Study of Work–Family Stress and Occupational Strain......Page 100
PART II: ORGANIZATIONAL – INTERNATIONAL PERSPECTIVE......Page 114
4 Work–Family Culture in Organizations: Theoretical and Empirical Approaches......Page 116
5 Work–Life Balance and the Effective Management of Global Assignees......Page 150
6 Work–Nonwork Culture, Utilization of Work–Nonwork Arrangements, and Employee-Related Outcomes in Two Dutch Organizations......Page 176
7 Organizational Change, Globalization, and Work–Family Programs: Case Studies from India and the United States......Page 202
8 Workplace Work–Family Arrangements: A Study and Explanatory Framework of Differences Between Organizational Provisions in Different Welfare States......Page 240
PART III: CROSS-CULTURAL PERSPECTIVE......Page 268
9 Cross-Cultural Differences in Crossover Research......Page 270
10 The Work-Family Interface in Urban Sub-Saharan Africa: A Theoretical Analysis......Page 290
11 Individualism–Collectivism and Work-Family Interfaces: A Sino–U.S. Comparison......Page 316
12 Easing the Pain: A Cross-Cultural Study of Support Resources and Their Influence on Work–Family Conflict......Page 348
PART IV: CASE STUDIES......Page 370
Case Study 1: Emigration to Mexico: Promotion and the Dual-Career Couple......Page 372
Instructor\'s Manual for Case Study 1......Page 379
Case Study 2: Launching Flexible Work Arrangements within Procter & Gamble EMEA......Page 386
Instructor\'s Manual for Case Study 2......Page 406
PART V: CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS FOR FUTURE RESEARCH......Page 414
13 Methodological Issues in Work-Family Research in an Era of Globalization......Page 416
14 Cross-Cultural Perspectives on Work-Family Conflict......Page 430
15 Emphasizing the Family in Work–Family Research: A Review of Current Research and Recommendations for Future Directions......Page 444
16 Organizational Research on Work and Family: Recommendations for Future Research......Page 468
EPILOGUE: Globalization and the Integration of Work with Personal Life......Page 492
B......Page 514
C......Page 516
D......Page 517
F......Page 518
G......Page 519
H......Page 520
J......Page 521
K......Page 522
L......Page 523
M......Page 524
O......Page 525
P......Page 526
R......Page 527
S......Page 528
T......Page 529
W......Page 530
Z......Page 531
B......Page 532
C......Page 533
D......Page 535
E......Page 536
F......Page 537
G......Page 538
I......Page 539
K......Page 540
M......Page 541
O......Page 542
P......Page 543
S......Page 545
T......Page 547
W......Page 548




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی