When They Win, You Win: Being a Great Manager Is Simpler Than You Think

از مدیر افسانه‌ای دره سیلیکون که الهام‌بخش رادیکال صراحت بود، سه قانون ساده برای ایجاد تیم‌های شاد و متعهد.

کسب‌وکارها در همه جا گرفتارند مدیرانی که به نظر می رسد فکر می کنند که بدبخت نگه داشتن کارکنان خود بهترین راه برای کسب سود است. این یک شکست رهبری است که به نتیجه نهایی نیز لطمه می زند. تحقیقات نشان داده است که حفظ نیروی کار شاد و متعهد به طور مداوم نتایج کسب و کار قابل اندازه گیری بهتری را در سراسر جهان به ارمغان می آورد.
در وقتی آنها برنده می شوند، شما برنده می شوید، راس لاراوی، مدیر ارشد مردمی Goodwater Capital، ارائه می دهد. یک استاندارد رهبری ساده، منسجم و کامل که به برنامه ریزان و مدیران سازمانی می آموزد که چگونه سطوح فوق العاده ای از مشارکت کارکنان را توسعه دهند. این کتاب سه عنصر کلیدی را شناسایی می‌کند: جهت‌گیری واضح، مربیگری مکرر، و تعامل فعال با کارکنان در مورد اهداف بلندمدت شغلی‌شان.
رویکرد راس لاراوی به مدیریت که در Google، Twitter، Qualtrics و Goodwater توسعه یافته است، نشان می‌دهد که راهی برای پرورش یک تیم شاد، سازنده و متعهد. مطمئناً نتایج خوشحال کننده ای به دنبال خواهد داشت - برای شما، مشتریان، سهامداران و کارمندان شما به طور یکسان.

From the legendary Silicon Valley manager who inspired Radical Candor, the three simple rules for creating happy, engaged teams.

Businesses everywhere are plagued by managers who seem to think that keeping their staff miserable is the best way to deliver profits. This is a failure of leadership that also hurts the bottom line; research has shown that maintaining a happy, engaged workforce consistently drives measurably better business results across the board.
In When They Win, You Win, Russ Laraway, the Chief People Officer of Goodwater Capital, provides a simple, coherent, and complete leadership standard that teaches organizational planners and managers how to develop incredible levels of employee engagement. The book identifies three key elements: clear direction-setting, frequent coaching, and active engagement with employees on their long-term career goals.
Russ Laraway's approach to management, developed at Google, Twitter, Qualtrics, and Goodwater, shows the way to cultivate a happy, productive, and engaged team. Happy results are sure to follow—for you, your customers, your shareholders, and your employees alike.