Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation: Erfolgreiches Management organisatorischer Veränderungen

تغییرات سازمانی به طور فزاینده ای به ابزاری برای تضمین رقابت در صنعت و خدمات تبدیل می شود. با این حال، اغلب نه تنها دوام زیادی دارند، بلکه در تجارت روزمره نیز شکست می خورند، که عمدتاً به دلیل تضاد منافع و اهداف حل نشده است. این امر نه تنها هزینه و زمان زیادی را برای شرکت ها تحمیل می کند، بلکه شک و تردیدهایی را در مورد مهارت های نوآورانه مدیران آنها ایجاد می کند. نویسنده با استفاده از مثال‌های عملی متعدد، مبانی و روش‌های مدیریت نوآوری مؤثر و کارآمد را توصیف می‌کند که از مهندسی سیاسی هدفمند برای تبدیل تضاد منافع به همکاری منافع استفاده می‌کند. او نه تنها به وظایف مدیران می پردازد، بلکه به شوراهای کار نیز به عنوان مدیران مشترک تغییرات سازمانی می پردازد.

Organisatorische Veränderungen werden in Industrie und Dienstleistung immer mehr zu einem Mittel der Wettbewerbssicherung. Häufig dauern sie jedoch nicht nur zu lange, sondern scheitern im Alltagsgeschäft, meist aufgrund ungelöster Ziel- und Interessenkonflikte. Dies kostet die Unternehmen nicht nur viel Zeit und Geld, sondern nährt auch Zweifel an der Innovationskompetenz ihrer Führungskräfte. Der Autor beschreibt anhand zahlreicher Praxisbeispiele Grundlagen und Methoden eines wirksamen und effizienten Innovationsmanagements, das durch ein zielgerichtetes Political Engineering aus einem Gegeneinander ein Miteinander der Interessen macht. Dabei behandelt er nicht nur die Aufgaben von Managern, sondern auch von Betriebsräten als Co-Manager organisatorischer Veränderungen.