دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Nicolai Müller. Clemens Jäger (eds.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658092368, 9783658092375
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 397
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 8 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت ارزش محور کسب و کارهای خانوادگی: استراتژی کسب و کار/رهبری، حاکمیت شرکتی، سازمان/برنامه ریزی
در صورت تبدیل فایل کتاب WERTEorientierte Führung von Familienunternehmen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت ارزش محور کسب و کارهای خانوادگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مزایای ارزش ها، به ویژه برای مشاغل خانوادگی چیست؟ و چگونه می توان ارزش ها را با موفقیت در کسب و کار روزمره پیاده سازی کرد و زندگی کرد؟ کارشناسان عمل و علم با استفاده از مثال های متعدد از صنایع و مناطق مختلف به این پاسخ می دهند. بنابراین، کارآفرینان خانوادگی می توانند نتایج ارزشمندی برای شرکت خود بگیرند.
پاسخ به کتاب< /p>
پروفسور h.c. مانفرد ماوس، :بنیانگذار زنجیره DIY OBI
کار معنادار عنصر تثبیت کننده انسان است شادی اگر مردی کار نداشته باشد، هیچ معنایی در زندگی پیدا نمی کند. به همین دلیل است که کار یک ارزش مهم است. وظیفه مهم یک سرپرست این است که در کارشان معنا را به کارکنان منتقل کند.
<// i>
لنکه اشتاینر، < /b >رئیس فدرال Die Junge Unternehmer
کسب و کارهای خانوادگی ستون فقرات اقتصاد آلمان هستند. آنها با ارزش های ویژه ای مانند جهت گیری بین نسلی، گرایش قوی به کارمند و شجاعت مسئولیت پذیری مشخص می شوند.
کریستین وبر، Karlsberg Brauerei KG Weber
عمل کردن بر اساس ارزشها و حفظ آنها یکی از مهمترین وظایف من به عنوان یک کارآفرین خانوادگی < /i>و چیزی است که هر روز به من انگیزه می دهد.
< p>Welche Vorteile haben Werte speziell für Familienunternehmen? Und wie können Werte im Unternehmensalltag erfolgreich umgesetzt und gelebt werden? Hierzu antworten Experten aus Praxis und Wissenschaft anhand zahlreicher Beispiele aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen. Familienunternehmer können so wertvolle Schlüsse für das eigene Unternehmen ziehen.
Stimmen zum Buch
Prof. h.c. Manfred Maus, :Gründer der Baumarktkette OBI
Sinnvolle Arbeit ist das stabilisierende Element menschlichen Glücks. Wenn ein Mensch keine Arbeit hat, findet er keinen Lebenssinn. Deshalb ist Arbeit ein wichtiger Wert. Eine wichtige Aufgabe eines Vorgesetzten besteht darin, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sinn in ihrer Arbeit zu vermitteln.
Lencke Steiner, Bundesvorsitzende von Die Jungen Unternehmer
Familienunternehmen sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Sie zeichnen sich durch besondere Werte wie eine generationenübergreifende Ausrichtung, starke Mitarbeiterorientierung und den Mut zur Verantwortung aus.
Christian Weber, Karlsberg Brauerei KG Weber
Nach Werten zu handeln und diese zu bewahren ist für mich eine der wichtigsten Aufgaben als Familienunternehmer und das was mich tagtäglich motiviert.
Front Matter....Pages I-XXII
Einleitung....Pages 1-4
Werte – woran wir uns orientieren....Pages 5-22
Das werteorientierte Unternehmen: Erfolgsgarant oder esoterischer Blödsinn?....Pages 23-47
Werteorientierte Unternehmensführung – ein Erfahrungsbericht....Pages 49-67
Der Wert des Andersseins – Kulturen als Herausforderungen in Unternehmen....Pages 69-94
Werteorientierte Führung – gemeinsam besser werden....Pages 95-120
Mit Werten durch die Krise....Pages 121-147
Werteorientierte Führung: Mit Lean Management in das gelobte Land?....Pages 149-173
Der Wert von Veränderung....Pages 175-200
Wertvolle Bewegung – von Pferden lernen heißt führen lernen....Pages 201-220
Werteerhalt im Spannungsfeld zwischen Tradition und Wandel....Pages 221-237
Werte in die Zukunft tragen – Unternehmensnachfolge erfolgreich gestalten....Pages 239-259
Kommunikation als unterschätzter Wert – Reden Sie noch oder werden Sie schon verstanden?....Pages 261-288
Warum Konflikte wertvoll sein können....Pages 289-307
Sind Talente Mehrwert? Wie Sie Konflikten mit Talenten frühzeitig verbeugen....Pages 309-331
Der Wert der Lüge – die Gefahr sozial erwünschter Antworten im unternehmerischen Führungsalltag....Pages 333-357
Jeder gibt, was er hat – wie Werte uns beeinflussen....Pages 359-382
Zivilcourage hat viele Gesichter....Pages 383-384