دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Merete Bech Seeberg, Michael Wahman, Svend-Erik Skaaning سری: Democratization Special Issues ISBN (شابک) : 9780367141592 ناشر: Routledge سال نشر: 2018 تعداد صفحات: 120 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Violence and Candidate Nomination in Africa به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب خشونت و نامزدی در آفریقا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این جلد جامع مجموعه متنوعی از محققان را برای تحلیل نامزدی نامزدها، دموکراسی درون حزبی و خشونت انتخاباتی در آفریقا گرد هم می آورد. نویسندگان از طریق ترکیبی از مطالعات تطبیقی و مطالعات موردی خاص کشور که بیشتر مناطق جنوب صحرای آفریقا، از جمله کنیا، زامبیا و آفریقای جنوبی را در بر می گیرد، خشونت را در طی فرآیندهای نامزدی نامزدها در احزاب سیاسی روشن کردند. این کتاب چندین مورد را پوشش می دهد که از نظر دموکراسی، تسلط احزاب و رقابت پذیری، و نهادینه شدن و فراگیر بودن فرآیندهای انتخاب نامزدها به طور قابل توجهی متفاوت است.
This comprehensive volume brings together a diverse set of scholars to analyse candidate nomination, intra-party democracy, and election violence in Africa. Through a combination of comparative studies and country-specific case studies spanning much of Sub-Saharan Africa, including Kenya, Zambia, and South Africa, the authors shed light on violence during candidate nomination processes within political parties. The book covers several cases that vary significantly in terms of democracy, party dominance and competitiveness, and the institutionalization and inclusiveness of candidate selection processes.