دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Us vs. Them: Redefining the Multi-Generational Workplace to Inspire Your Employees to Love Your Company, Drive Innovation, and Embrace Change
دانلود کتاب ما در برابر آنها: بازتعریف محل کار چند نسلی برای الهام بخشیدن به کارمندان برای دوست داشتن شرکت شما، ایجاد نوآوری و پذیرش تغییر
مشخصات کتاب
Us vs. Them: Redefining the Multi-Generational Workplace to Inspire Your Employees to Love Your Company, Drive Innovation, and Embrace Change
ویرایش: 1
نویسندگان: Jeff Havens
سری:
ISBN (شابک) : 0134195108, 9780134195100
ناشر: Pearson FT Press
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 264
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 83,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ما در برابر آنها: بازتعریف محل کار چند نسلی برای الهام بخشیدن به کارمندان برای دوست داشتن شرکت شما، ایجاد نوآوری و پذیرش تغییر: مدیریت رهبری کسب و کار سیستم های پول استراتژی برنامه ریزی رقابت فرآیندهای استراتژیک زیرساخت منابع انسانی پرسنل امور مالی کتاب های درسی اجاره ای جدید استفاده شده بوتیک تخصصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Us vs. Them: Redefining the Multi-Generational Workplace to Inspire Your Employees to Love Your Company, Drive Innovation, and Embrace Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ما در برابر آنها: بازتعریف محل کار چند نسلی برای الهام بخشیدن به کارمندان برای دوست داشتن شرکت شما، ایجاد نوآوری و پذیرش تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ما در برابر آنها: بازتعریف محل کار چند نسلی برای الهام بخشیدن به کارمندان برای دوست داشتن شرکت شما، ایجاد نوآوری و پذیرش تغییر
روشی ساده تر و هوشمندتر برای مدیریت تفاوت های نسلی در محل کار
-
< /B> مدل های پیچیده چند نسلی را فراموش کنید که هیچ کس نمی تواند از آن استفاده کند!
-
راه حل های مفیدی را که ریشه در روانشناسی پایدار انسان دارند کشف کنید
-
ارتباط، بهره وری، وفاداری، برنامه ریزی شغلی و نوآوری را بهبود بخشید
- < DIV style=\"MARGIN: 0px\"> برای همه مدیران، متخصصان منابع انسانی، استراتژیست های استعداد، و کارآفرینان
Millennials. ژنرال X. بومرها. "بزرگترین نسل." چگونه می توانید همه آنها را با هم کار کنید؟ تقریباً آنقدر که "متخصصان" ادعا می کنند پیچیده نیست. شما فقط باید یک پویایی ساده را درک کنید که به قدمت نژاد بشر است: ما و همه افراد دیگر وجود دارند.
جف هیونز حماقتی که اغلب با مدیریت مکانهای کاری چند نسل مرتبط است را از بین میبرد و چارچوبی ساده و معقول برای حل هر مشکل نسلی در اختیار شما قرار میدهد. همیشه روبرو میشویم.
Havens نشان میدهد که چرا محیطهای کاری همیشه دارند پویایی «ما در برابر آنها» را بر اساس سن و تجربه ارائه کرد و همیشه خواهد بود. سپس، او راه حل های عملی برای مسائل بین نسلی خاص مرتبط با وفاداری، اخلاق کاری، نوآوری، تغییر و پیشرفت شغلی ارائه می دهد.
آماده ای برای پشت سر گذاشتن کلیشه ها و ترویج همکاری پر جنب و جوش در بین همه نسل ها؟ سپس برای ما در برابر آنها آماده هستید.
برای 30 سال، بحث در مورد تفاوت های نسلی در محل کار به طور فزاینده ای پیچیده و خسته کننده شده است. "متخصصان" سه، چهار و اکنون حتی پنجنسل در محل کار متمایز را شناسایی کردهاند - ظاهراً هر کدام منحصر به فرد هستند و رویکرد مدیریتی خود را میطلبند. اگر همه اینها را بخرید، نتیجه میشود که هر چه نسلهای بیشتری را وارد کشتی کنید، همکاری مؤثرتر سختتر است.
اما عقل مرسوم 100% اشتباه است. چندان پیچیده یا دشوار نیست. در ما در برابر آنها، جف هاونز یک مدل سادهتر، شهودیتر و از همه مهمتر راهحلهای عملی ارائه میدهد. بر اساس
ارائه اصلی مورد تحسین بین المللی او، ما در برابر آنهامحل کار شما را به گونه ای که فکر نمی کردید امکان پذیر باشد، ساده می کند.< /P>
به دو نسل فکر کنید، نه به پنج نسل: کارگران مسنتر و با تجربهتر و کارگران جوانتر و کمتجربهتر آنها همتایان ناگهان، میتوانید مسائل مربوط به نسل را معقولتر چارچوببندی کنید – و راهحلهای سادهای برای مشکلاتی که زمانی غیرقابل حل به نظر میرسیدند پیدا کنید.
ما در برابر آنهابه دلایل روانشناختی ریشه تنش نسلی در محل کار می پردازد: دلایلی مبتنی بر تمایل انسان سختگیرانه برای دیدن دیگران به عنوان "یکی از ما" یا به عنوان "یکی از آنها." این پویایی برای همیشه وجود داشته است و همیشه خواهد بود. هنگامی که آن را درک کردید، می توانید یاد بگیرید که آن را مدیریت کنید ... و هنگامی که "نسل جدید" دیگری آمد، شما نیز برای آنها آماده خواهید بود!
روش های ساده تر و موثرتر برای:
-
انگیزه دادن به کارکنان در تمام سنین
-
از همکارانی که با شما متفاوت فکر می کنند بیاموزید
-
برانگیختن شور و شوق، وفاداری و بهرهوری بیشتر، بهویژه در میان استخدامهای جدید
-
جلوگیری از فرار کارکنان کهنهکار به سمت بازنشستگی
-
تغییر فریم با موفقیت بیشتر
-
ارتقای نوآوری
-
جانشینی و پیشرفت برنامه ریزی کنید
-
پیشرفت شغلی خود را تسریع کنید
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
A SIMPLER, SMARTER WAY TO MANAGE GENERATIONAL DIFFERENCES IN THE WORKPLACE
-
Forget complex multi-generation models nobody can use!
-
Discover useful solutions rooted in enduring human psychology
-
Improve communication, productivity, loyalty, career planning, and innovation
-
For all executives, HR pros, talent strategists, and entrepreneurs
Millennials. Gen X. Boomers. The “Greatest Generation.” How do you get them all working together? It isn’t nearly as complicated as the “experts” claim. You just need to understand one simple dynamic that’s as old as the human race: there’s us, and there’s everyone else.
Jeff Havens clears away the foolishness so often associated with managing multi-generation workplaces, and gives you a simple, sensible framework for resolving every generational issue you’ll ever face.
Havens shows why workplaces have always presented “us vs. them” dynamics based on age and experience, and always will. Then, he offers practical solutions for specific intergenerational issues associated with loyalty, work ethic, innovation, change, and career advancement.
Ready to get past stereotypes and promote vibrant collaboration across all generations? Then you’re ready for Us vs. Them.
For 30 years, discussions about generational differences at work have grown increasingly complex and frustrating. ”Experts” have identified three, four, now even five distinct workplace generations–each allegedly unique and requiring their own management approach. If you buy all that, then it follows that the more generations you bring aboard, the tougher it is to collaborate productively.
But the conventional wisdom is 100% wrong. It isn’t so complicated–or difficult. In Us vs. Them, Jeff Havens offers a simpler, more intuitive model–and most importantly, actionable solutions. Based on his
internationally acclaimed keynote presentation, Us vs. Them will simplify your workplace in ways you didn’t think were possible.
Think of two generations, not five: Older, more experienced workers and their Younger, less experienced counterparts. Suddenly, you can frame generational issues more sensibly–and find simple solutions to problems that once seemed intractable.
Us vs. Them addresses the root psychological causes of generational tension at work: causes based in the hardwired human tendency to see others as “one of us” or as “one of them.” This dynamic has existed forever, and it always will. Once you understand it, you can learn to manage it…and when another “new generation” comes along, you’ll be ready for them, too!
Simpler, more effective ways to:
-
Motivate employees of all ages
-
Learn from colleagues who think differently from you
-
Inspire more enthusiasm, loyalty, and productivity, especially among new hires
-
Prevent veteran employees from coasting toward retirement
-
Frame change more successfully
-
Promote innovation
-
Plan succession and advancement
-
Accelerate your own career progress
