دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: OECD
سری: Gouvernement d’entreprise.
ISBN (شابک) : 9789264056657, 9264056653
ناشر: Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD)
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 146
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Transparence et responsabilité : Guide pour l’État actionnaire. به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شفافیت و مسئولیت پذیری: راهنمای اکشن l'État. نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این راهنما به کسانی که مسئول اقدام عمومی هستند راه حل های قابل دوام و همچنین نقشه راه را ارائه می دهد که گام به گام نحوه رسیدگی به مشکلات، خطرات و موانعی را که احتمالاً با آنها روبرو می شوند شرح می دهد.
Ce Guide propose aux responsables de l’action publique des solutions viables ainsi qu’une feuille de route décrivant pas à pas comment aborder les difficultés, les risques et les obstacles qu’ils sont susceptibles de rencontrer.
""Avant-propos ""
""Note au lecteur""
""Table des matiÃ?res ""
""Chapitre 1. Définition des objectifs""
""1.1. Vue d�ensemble""
""1.2. Formuler une stratégie actionnariale""
""Encadré 1.1. Exemples d�objectifs de l��tat actionnaire""
""Encadré 1.2. Exemple de contenu d�un document de stratégie actionnariale en Norv�ge""
""Tableau 1.1. Les principales démarches d�élaboration d�une stratégie actionnariale""
""1.3. Fixer les objectifs spécifiques de lâ€?entité actionnaire"" ""Encadré 1.3. Mise en Å?uvre de la « Charte des relations avec les entreprises publiques » en France""""Encadré 1.4. Indicateurs spécifiques dâ€?évaluation des performances des participations financiÃ?res de lâ€?Ã?tat en France""
""Encadré 1.5. �tude de cas : Avantages et inconvénients de l�objectif unique fixé à l�entité actionnaire au Royaume-Uni""
""Tableau 1.2. Les principales démarches suivies pour la définition des objectifs spécifiques de l�entité actionnaire""
""1.4. Définir et réviser les mandats des entreprises publiques"" ""Encadré 1.6. Exemples de mandats ou objectifs globaux d�entreprises publiques semblables (la poste) dans différents pays de l�OCDE""""Encadré 1.7. Description d�un examen de mandat""
""Tableau 1.3. Les principales démarches suivies pour la définition et la révision des mandats des entreprises publiques""
""Encadré 1.8. Exemple d�énoncé des priorités au Canada""
""1.5. Identifier les obligations de service public et autres obligations spéciales, en évaluer le coût et en déterminer les sources de financement"" ""Encadré 1.9. Définition de la notion d�obligations de service aux collectivités en Australie""""Encadré 1.10. Méthodes de calcul du coût des « obligations spéciales »""
""Tableau 1.4. Obligations spéciales""
""Encadré 1.11. Neutralité concurrentielle en Australie""
""Encadré 1.12. Accords de service public en Italie""
""1.6. Définir les objectifs et les objectifs spécifiques des entreprises publiques""
""Encadré 1.13. Définition des objectifs en Suisse""
""Encadré 1.14. But des objectifs financiers pour les entreprises publiques en Su�de"" ""Encadré 1.15. Note de crédit servant de référence en Nouvelle-Zélande""""Encadré 1.16. Négociation des objectifs d�entreprise en Nouvelle-Zélande""
""Encadré 1.17. Réexaminer et remettre en question les plans stratégiques des entreprises publiques au Canada""
""Encadré 1.18. Lettres d�attentes en Colombie-Britannique""
""Tableau 1.5. Principales étapes de l�élaboration des documents définissant les objectifs""
""Encadré 1.19. Question de la confidentialité des plans d�entreprise au Canada""
""1.7. �laboration d�indicateurs de performance pertinents""