دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Trouble with Passion: How Searching for Fulfillment at Work Fosters Inequality
دانلود کتاب مشکل با اشتیاق: چگونه جستجو برای تحقق در محل کار نابرابری را تقویت می کند
مشخصات کتاب
The Trouble with Passion: How Searching for Fulfillment at Work Fosters Inequality
ویرایش: 1
نویسندگان: Erin Cech
سری:
ISBN (شابک) : 0520303229, 9780520303232
ناشر: University of California Press
سال نشر: 2021
تعداد صفحات: 342
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 52,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Trouble with Passion: How Searching for Fulfillment at Work Fosters Inequality به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مشکل با اشتیاق: چگونه جستجو برای تحقق در محل کار نابرابری را تقویت می کند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مشکل با اشتیاق: چگونه جستجو برای تحقق در محل کار نابرابری را تقویت می کند
با بررسی جنبه شوم توصیه های شغلی برای "پیروی از اشتیاق"، این مطالعه مبتنی بر داده توضیح می دهد که چگونه اصل اشتیاق ما را ناکام می گذارد و نابرابری را بر اساس طبقه، جنسیت و نژاد تداوم می بخشد. و نشان می دهد که چگونه می توانیم روابط خود را با کار پولی پیکربندی مجدد کنیم. \"اشتیاق خود را دنبال کنید\" یک شعار محبوب برای تصمیم گیری شغلی در ایالات متحده است. شور و اشتیاق به نظر راهی امیدوارکننده برای اجتناب از مشقت بارهای بالقوه یک زندگی کاری با دستمزد است، اما این «اصل اشتیاق» - هر چند اغواکننده است - به طور جهانی ترجمه نمی شود. مشکل با اشتیاق جنبه منفی اصلی اصل اشتیاق را آشکار می کند: این مفهوم به مشروعیت بخشی فرهنگی و بازتولید نیروی کار یقه سفید استثمار شده و بیش از حد کار شده کمک می کند و به طور گسترده به تقویت تفکیک و نابرابری طبقاتی، نژادی و جنسیتی کمک می کند. . جامعه شناس ارین آ. چک، با پایه‌گذاری تحقیقات خود در تنش‌های متناقض بین تقاضای سرمایه‌داری برای کارگران ایده‌آل و انتظارات فرهنگی ما برای ابراز وجود، از مصاحبه‌هایی استفاده می‌کند که دانشجویان از دانشگاه تا نیروی کار را دنبال می‌کنند، نظرسنجی‌هایی از کارگران ایالات متحده و داده‌های تجربی برای توضیح چرایی آن. اصل شور و اشتیاق بسیار جذاب، اگر فریبنده باشد، مانترا تصمیم گیری شغلی است، به ویژه برای تحصیل کرده های کالج. اشتیاق طلبی شبکه های ایمنی طبقه متوسط و تخته های پرش را فرض می کند و جوانان نسل اول و طبقه کارگر را که بدون آنها به دنبال اشتیاق هستند مجازات می کند. اثرات موج دار این مانترا، وعده دانشگاه به عنوان ابزاری برای تحرک اجتماعی و اقتصادی را تضعیف می کند. اصل شور و اشتیاق همچنین به فرهنگ کار بیش از حد وارد می شود و کارگران یقه سفید را تشویق می کند تا مشاغل نامطمئن را تحمل کنند و با خوشحالی زمان، پول و اوقات فراغت را برای کاری که به آن علاقه دارند فدا کنند. و کارفرمایان بالقوه مشتاق هستند، اما نمی‌توانند آن را جبران کنند. این کتاب می پرسد، برای متمرکز کردن اشتیاق در تصمیم گیری های شغلی چه چیزی لازم است؟ چه کسی با شور و شوق پیش می رود و چه کسی عقب می ماند؟ مشکل با اشتیاق از شهروندان، مربیان، مدیران کالج‌ها و رهبران صنعت می‌خواهد که در مورد نحوه تفکر ما در مورد مشاغل خوب و در نتیجه، زندگی خوب تجدید نظر کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Probing the ominous side of career advice to "follow your passion," this data-driven study explains how the passion principle fails us and perpetuates inequality by class, gender, and race; and it suggests how we can reconfigure our relationships to paid work. "Follow your passion" is a popular mantra for career decision-making in the United States. Passion-seeking seems like a promising path for avoiding the potential drudgery of a life of paid work, but this "passion principle"—seductive as it is—does not universally translate. The Trouble with Passion reveals the significant downside of the passion principle: the concept helps culturally legitimize and reproduce an exploited, overworked white-collar labor force and broadly serves to reinforce class, race, and gender segregation and inequality. Grounding her investigation in the paradoxical tensions between capitalism's demand for ideal workers and our cultural expectations for self-expression, sociologist Erin A. Cech draws on interviews that follow students from college into the workforce, surveys of US workers, and experimental data to explain why the passion principle is such an attractive, if deceptive, career decision-making mantra, particularly for the college educated. Passion-seeking presumes middle-class safety nets and springboards and penalizes first-generation and working-class young adults who seek passion without them. The ripple effects of this mantra undermine the promise of college as a tool for social and economic mobility. The passion principle also feeds into a culture of overwork, encouraging white-collar workers to tolerate precarious employment and gladly sacrifice time, money, and leisure for work they are passionate about. And potential employers covet, but won't compensate, passion among job applicants. This book asks, What does it take to center passion in career decisions? Who gets ahead and who gets left behind by passion-seeking? The Trouble with Passion calls for citizens, educators, college administrators, and industry leaders to reconsider how we think about good jobs and, by extension, good lives.
