ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Oxford Handbook of Organizational Decision Making (Oxford Handbooks in Business and Management)

دانلود کتاب کتاب راهنمای تصمیم گیری سازمانی آکسفورد (راهنماهای آکسفورد در تجارت و مدیریت)

The Oxford Handbook of Organizational Decision Making (Oxford Handbooks in Business and Management)

مشخصات کتاب

The Oxford Handbook of Organizational Decision Making (Oxford Handbooks in Business and Management)

دسته بندی: آموزشی
ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0199290466, 9780199290468 
ناشر: Oxford University Press, USA 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 325 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 13 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 66,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب The Oxford Handbook of Organizational Decision Making (Oxford Handbooks in Business and Management) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای تصمیم گیری سازمانی آکسفورد (راهنماهای آکسفورد در تجارت و مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای تصمیم گیری سازمانی آکسفورد (راهنماهای آکسفورد در تجارت و مدیریت)

کتاب راهنمای تصمیم گیری سازمانی آکسفورد به طور جامع تحقیقات در مورد تصمیم گیری سازمانی را بررسی می کند. این به تحلیل در سطوح افراد، گروه‌ها، سازمان‌ها و بین سازمان‌ها می‌پردازد و بر دیدگاه‌های روان‌شناختی تأکید می‌کند و در عین حال بینش‌هایی از اقتصاد، علوم سیاسی و جامعه‌شناسی را در بر می‌گیرد. مطالعات موردی عمیق، پیامدهای عملی این تحقیق را نشان می دهد. این هندبوک با گرد هم آوردن کارشناسان تثبیت شده برای بررسی موضوعات فردی، یک اثر مرجع معتبر برای دانشگاهیان، محققان و دانشجویان پیشرفته است که با تصمیم‌گیری در حوزه‌های مدیریت، روان‌شناسی و مدیریت منابع انسانی مرتبط هستند. مشارکت کنندگان: اریک آبراهامسون، جولیا بالوگون، مایکل بارنت، فیلیپ باومارد، تری جین برایانت، پریثویراج چاتوپادیای، کوین دانیلز، جرکر دندرل، جیووانی دوسی، راجر دانبار، سیمون فرنچ، مارک فولر، الیزابت جورج، پل گودوین، پیتر گریفیت جرارد پی هاجکینسون، مایکل ژاکوبیدس، آلفرد کیسر، آن لنگلی، جان موله، پیتر مک کیرنان، نایجل نیکلسون، گرگ نورثکرافت، آنی پای، کارلین رابرتز، ژاک روژوت، یوهان روس، ایزابل رویر، یوجین سادلر-اسمیت،،، کارولین اسمارت، جرالد اسمیت، اما سوان، پل اسپارو، کاتلین ساتکلیف، میکال تاموز، ایلان ورتینسکی، جین وبستر، کارل ویک، جورج رایت و دیوید تسوایگ. درباره سری آکسفورد هندبوک در کسب و کار و مدیریت، دانشمندان برجسته جهان را در این زمینه گرد هم می آورد تا در مورد تحقیقات جاری و آخرین تفکرات در طیف وسیعی از موضوعات مرتبط از جمله استراتژی، رفتار سازمانی، مدیریت عمومی، تجارت بین الملل و بسیاری موارد دیگر بحث کنند. این مجلدها، با جلد کاغذی یا جلد شومیز، حاوی مقالات کاملاً جدید با ارجاع گسترده به مطالعه بیشتر و ایده‌های کلیدی، هم به‌عنوان مقدمه‌ای کامل برای یک موضوع و هم به‌عنوان مرجع مفیدی برای دانش‌پژوهان و دانشجویان پیشرفته عمل می‌کنند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The Oxford Handbook of Organizational Decision-Making comprehensively surveys research on organizational decision-making, broadly conceived. It looks at analysis at the levels of individuals, groups, organization, and inter-organizations, emphasizing psychological perspectives while encompassing insights from economics, political science, and sociology. In-depth case studies illustrate the practical implications of this research. Bringing together established experts to look at individual topics, the Handbook is an authoritative reference work for academics, researchers, and advanced students concerned with decision-making in the areas of Management, Psychology, and HRM. Contributors: Eric Abrahamson, Julia Balogun, Michael Barnett, Philippe Baumard, Teri Jane Bryant, Prithviraj Chattopadhyay, Kevin Daniels, Jerker Dendrell, Giovanni Dosi, Roger Dunbar, Simon French, Mark Fuller, Elizabeth George, Paul Goodwin, Terri Griffith, Peter Grinyer, Gerard P. Hodgkinson, Michael Jacobides, Alfred Kieser, Ann Langley, John Maule, Peter McKiernan, Nigel Nicholson, Greg Northcraft, Annie Pye, Karlene Roberts, Jacques Rojot, Johan Roos, Isabelle Royer, Eugene Sadler-Smith, Zur Shapira, Carolyne Smart, Gerald Smith, Emma Soane, Paul Sparrow, Kathleen Sutcliffe, Michal Tamuz, Ilan Vertinsky, Jane Webster, Karl Weick, George Wright, and David Zweig. About the SeriesOxford Handbooks in Business & Management bring together the world's leading scholars on the subject to discuss current research and the latest thinking in a range of interrelated topics including Strategy, Organizational Behavior, Public Management, International Business, and many others. Containing completely new essays with extensive referencing to further reading and key ideas, the volumes, in hardback or paperback, serve as both a thorough introduction to a topic and a useful desk reference for scholars and advanced students alike.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد