دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Open Organization: A New Era of Leadership and Organizational Development
دانلود کتاب سازمان باز: عصر جدیدی از رهبری و توسعه سازمانی
مشخصات کتاب
The Open Organization: A New Era of Leadership and Organizational Development
ویرایش:
نویسندگان: Philip A. Foster
سری:
ISBN (شابک) : 1472440110, 9781472440112
ناشر: Routledge
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 212
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 32,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سازمان باز: عصر جدیدی از رهبری و توسعه سازمانی: توسعه و رشد، اقتصاد، کسب و کار و پول، رهبری، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، سیستم ها و برنامه ریزی، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، برنامه ریزی استراتژیک، فرآیندها و زیرساخت ها، کسب و کار و پول، اقتصاد اقتصاد، اقتصاد اقتصاد، اقتصاد اقتصاد، اقتصاد اقتصاد خرد، کسب و کار و امور مالی، کتاب های درسی جدید، مستعمل و اجاره، بوتیک تخصصی، توسعه کسب و کار، کسب و کار و امور مالی، کتاب های درسی جدید، مستعمل و اجاره، بوتیک تخصصی
در صورت تبدیل فایل کتاب The Open Organization: A New Era of Leadership and Organizational Development به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمان باز: عصر جدیدی از رهبری و توسعه سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازمان باز: عصر جدیدی از رهبری و توسعه سازمانی
چه چیزی باعث موفقیت سازمان های خاص می شود؟ طراحی سازمان و مدیریت آن از دیرباز مورد توجه رهبران و دانشمندان بوده است. به نظر می رسد شکستن کد به اکوسیستم سازمانی عالی، خط جداکننده بین موفقیت بزرگ و متوسط است. قرن بیست و یکم با نوسانات زیاد و سطحی از تنوع فرهنگی و جهانی که توسط نسل‌های قبلی ناشناخته بود آغاز شد. این بی ثباتی رویکردها و روش های جدیدی را برای ارائه محصولات، خدمات و ایده ها می طلبد. ما دیگر نمی توانیم سازمان هایی را با ایده های قرن 19 و 20 اداره کنیم. فشارهای تغییر جمعیت، فرهنگ و فناوری نیازمند رویکردهای جدید برای رهبری و ساختارهای سازمانی است. به عصر سازمان باز خوش آمدید. سازمان باز: عصر جدید رهبری و توسعه سازمانی، نوشته دکتر فیلیپ فاستر، به سه بخش مجزا تقسیم می شود. اولی به بررسی مبانی یک سازمان باز می پردازد که سیر تحول رهبری و تئوری های سازمان را از آغاز زمان شناخته شده تا قرن بیست و یکم پوشش می دهد. دوم عناصر چنین سازمانی را مورد بحث قرار می دهد، اکوسیستم یک سیستم باز را با ساختار، فرهنگ و کارکردهای تصمیم گیری آن ارائه می کند، در حالی که سوم به بررسی سازمان قرن 21 می پردازد، "چه کسی باید باز شود" و واقعیت ایجاد را بررسی می کند. این نوع سازمان، کنترل و مقاومت را درک می کند و به موضوع ایجاد تغییر می پردازد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
What is it that makes certain organizations more successful? Organization design and its management has long been the fixation of leaders and scholars alike. Cracking the code to the perfect organizational ecosystem appears to be the dividing line between great success and mediocrity. The 21st century launched with great volatility and a level of cultural and global diversity unknown by previous generations. This instability demands new approaches and methods for the delivery of products, services and ideas. We can no longer afford to run organizations with 19th and 20th century ideas. The pressures of shifting demographics, culture and technology require new approaches to organizational leadership and structures. Welcome to the era of the Open Organization. The Open Organization: A New Era of Leadership and Organizational Development, by Dr Philip A Foster, is divided into three distinct parts; the first explores the foundations of an Open Organization, covering the evolution of leadership and organization theories from the beginning of known time through to the 21st century; the second discusses the elements of such an organization, presenting the ecosystem of an Open System with its structure, culture and decision-making functions, while the third examines the 21st century organization, questioning ’who should go Open’ and reviewing the reality of creating this type of organization, understanding control and resistance and addressing the matter of bringing about change.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Kants Kritik der reinen Vernunft: Die Grundlegungen der modernen Philosophie
دانلود کتاب Generalized Complex Geometry 001
دانلود کتاب Accounting Information Disclosure and Collective Bargaining
