ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Modern Firm: Organizational Design for Performance and Growth

دانلود کتاب شرکت مدرن: طراحی سازمانی برای عملکرد و رشد

The Modern Firm: Organizational Design for Performance and Growth

مشخصات کتاب

The Modern Firm: Organizational Design for Performance and Growth

دسته بندی: دین
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780191567216, 0198293755 
ناشر: Oxford University Press, USA 
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 335 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 33,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 15


در صورت تبدیل فایل کتاب The Modern Firm: Organizational Design for Performance and Growth به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب شرکت مدرن: طراحی سازمانی برای عملکرد و رشد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب شرکت مدرن: طراحی سازمانی برای عملکرد و رشد

شرکت‌های تجاری در سرتاسر جهان در حال آزمایش طرح‌های سازمانی جدید، تغییر معماری رسمی، روال‌ها و فرآیندهای خود، و فرهنگ سازمانی خود هستند، زیرا به دنبال بهبود عملکرد فعلی و چشم‌انداز رشد خود هستند. در این فرآیند، آنها دامنه عملیات تجاری خود را تغییر می‌دهند، نمودارهای سازمانی خود را دوباره ترسیم می‌کنند، تخصیص اختیارات و مسئولیت‌های تصمیم‌گیری را بازتعریف می‌کنند، مکانیسم‌های ایجاد انگیزه و پاداش به افراد را اصلاح می‌کنند، بازنگری می‌کنند که کدام فعالیت‌ها در داخل و کدام فعالیت‌ها به خارج انجام شوند. - منبع، طراحی مجدد سیستم های اطلاعاتی خود، و تلاش برای تغییر باورها، ارزش ها و هنجارهای مشترکی که مردم خود دارند. در این کتاب، جان رابرتز استدلال می کند که روابط قابل پیش بینی و ضروری بین این تغییرات وجود دارد که عملکرد و رشد را بهبود می بخشد. سازمان‌هایی که موفق می‌شوند، الگوهای تناسب را در میان عناصر طراحی سازمانی، استراتژی‌های رقابتی خود و محیط بیرونی که در آن فعالیت می‌کنند، ایجاد می‌کنند و به شیوه‌ای کل نگر پیش می‌روند. شرکت مدرن چارچوب های مفهومی قدرتمندی را برای تجزیه و تحلیل روابط متقابل بین ویژگی های طراحی سازمانی، استراتژی رقابتی و محیط کسب و کار ایجاد می کند. این کتاب که به زبانی غیر فنی نوشته شده است، با این وجود بر اساس مدل‌سازی دقیق است و از نمونه‌های متعددی از شرکت‌های تجارت خز قرن هجدهم گرفته تا شرکت‌های مدرنی مانند BP و Nokia استفاده می‌کند. در نهایت این کتاب به بررسی چرایی این تحولات در حال حاضر می پردازد و به افزایش رقابت جهانی و تغییرات در فناوری اشاره می کند. نوشته شده توسط یکی از اقتصاددانان و کارشناسان برجسته جهان که عملکرد و رشد را بهبود می بخشد. سازمان‌هایی که موفق می‌شوند، الگوهای تناسب را در میان عناصر طراحی سازمانی، استراتژی‌های رقابتی خود و محیط بیرونی که در آن فعالیت می‌کنند، ایجاد می‌کنند و به شیوه‌ای کل نگر پیش می‌روند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Business firms around the world are experimenting with new organizational designs, changing their formal architectures, their routines and processes, and their corporate cultures as they seek to improve their current performance and their growth prospects. In the process they are changing the scope of their business operations, redrawing their organization charts, redefining the allocation of decision-making authority and responsibility, revamping the mechanisms for motivating and rewarding people, reconsidering which activities to conduct in-house and which to out-source, redesigning their information systems, and seeking to alter the shared beliefs, values and norms that their people hold. In this book, John Roberts argues that there are predictable, necessary relationships among these changes that will improve performance and growth. The organizations that are successful will establish patterns of fit among the elements of their organizational designs, their competitive strategies and the external environment in which they operate and will go about this in a holistic manner. The Modern Firm develops powerful conceptual frameworks for analyzing the interrelations between organizational design features, competitive strategy and the business environment. Written in a non-technical language, the book is nevertheless based on rigorous modeling and draws on numerous examples from eighteenth century fur trading companies to such modern firms such as BP and Nokia. Finally the book explores why these developments are happening now, pointing to the increase in global competition and changes in technology. Written by one of the world's leading economists and experts that will improve performance and growth. The organizations that are successful will establish patterns of fit among the elements of their organizational designs, their competitive strategies and the external environment in which they operate and will go about this in a holistic manner.



فهرست مطالب

Contents......Page 8
Preface......Page 10
Preface to the Paperback Edition......Page 14
1. Strategy and Organization......Page 18
2. Key Concepts for Organization Design......Page 49
3. The Nature and Purpose of the Firm......Page 91
4. Motivation in the Modern Firm......Page 135
5. Organizing for Performance......Page 197
6. Organizing for Growth and Innovation......Page 260
7. Creating the Modern Firm: Management and Leadership Challenges......Page 298
References......Page 306
A......Page 320
B......Page 321
C......Page 322
D......Page 323
F......Page 324
H......Page 325
J......Page 326
M......Page 327
O......Page 329
P......Page 331
S......Page 332
V......Page 334
Z......Page 335




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی