ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Interactive Management of Human Resources in Uncertainty

دانلود کتاب مدیریت تعاملی منابع انسانی در عدم قطعیت

The Interactive Management of Human Resources in Uncertainty

مشخصات کتاب

The Interactive Management of Human Resources in Uncertainty

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Applied Optimization 11 
ISBN (شابک) : 9781461333319, 9781461333296 
ناشر: Springer US 
سال نشر: 1998 
تعداد صفحات: 232 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 41,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت تعاملی منابع انسانی در عدم قطعیت: مدیریت منابع انسانی، تولید/لجستیک/مدیریت زنجیره تامین، اقتصاد کار، سازمان صنعتی، تحقیق در عملیات/تئوری تصمیم گیری



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب The Interactive Management of Human Resources in Uncertainty به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت تعاملی منابع انسانی در عدم قطعیت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تعاملی منابع انسانی در عدم قطعیت



101 17. ترازنامه شغلی شرکت 101 18. پرسنل و ساختار مشاغل 119 19. کار در گروه های همگن 125 20. ادغام شبکه های Galois 130 21. انتخاب تیم ها برای وظایف مرتبط 134 22. اشاره کوتاه به هزینه 138 23. مشکلات مرتبط با ماموریت پرسنل 140 الگوریتم انتساب مجارستانی 24. 148 عناصر نظری الگوریتم مجارستانی 25. 158 انتساب با استفاده از "شاخه و محدود" 26. 170 تغییرات، 8121 هزینه ها و توانایی ها. توسعه ظرفیت ابتکار 186 29. تخصص یا صلاحیت انطباق پذیر 190 30. گنجاندن عدم قطعیت 206 وقوع اقتصادی گذر از تخصص 31. به صلاحیت سازگار 214 32. بازآموزی از طریق کسب توانایی های جدید 218 پیشگفتار ششم فراز و نشیب هایی که جامعه در نیمه دوم قرن بیستم با آن مواجه شد، بقایایی از خود بر جای گذاشته است که از عدم قطعیت آن می تواند شیوه متفاوتی از زندگی مشترک را پدید آورد. این نه تنها شامل روش‌های جدید برای نگاه کردن به مشکلات کم و بیش قدیمی می‌شود، بلکه به معنای تغییر عمیق پایه‌هایی است که تحقیقات بر آن‌ها مبتنی است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

101 17. The company job balance sheet 101 18. The personnel and jobs structure 119 19. Work in homogeneous groups 125 20. Incorporation of Galois lattices 130 21. The selection of teams for associated tasks 134 22. A brief reference to costs 138 23. Problems associated with personnel assignment 140 The Hungarian assignment algorithm 24. 148 Theoretical elements of the Hungarian algorithm 25. 158 Assignment by means of the "Branch and Bound" 26. 170 Changes, abilities and costs 27. 181 28. Development of the capacity of initiative 186 29. Specialization or adaptable qualification 190 30. Incorporation of uncertainty 206 Economic incidence of passing of over from specialisation 31. to adaptable qualification 214 32. Retraining through the acquisition of new abilities 218 REFERENCES 222 FINAL CONSIDERATIONS 224 VI PREFACE The ups and downs faced by society during the latter half of the XX'Th century, have left remnants, from the uncertainty of which could emerge a different way of living together. This not only includes new ways of looking at more or less old problems, it also means a profound change of the very foundations on which investigation is based.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-VIII
Front Matter....Pages 1-1
Introduction....Pages 3-5
Notion of the Interval of Competence....Pages 5-10
The Choice of a Candidate....Pages 11-18
The Selection of a Job....Pages 19-21
Hypothesis of the Existence of an Ideal Profile....Pages 22-25
The Selection of a Candidate in Relation to an Ideal Profile....Pages 25-27
The Selection of a Job in Relation to an Ideal Profile....Pages 27-29
Selection of a Candidate by Means of the Adequacy Coefficient....Pages 29-32
Selecting a New Versatile Candidate....Pages 32-34
The Case in which Candidates and/or Jobs are Studied by Several Experts....Pages 34-47
Selection Based on Fuzzy Logic....Pages 47-50
Selection Based on Expertons....Pages 50-75
The Use of Triangular Norms....Pages 75-80
A Brief Comment on Complementation....Pages 80-86
Examples of the use of triangular norms....Pages 86-97
Front Matter....Pages 99-99
Introduction....Pages 101-101
The Company Job Balance Sheet....Pages 101-119
The Personnel and Jobs Structure....Pages 119-125
Work in Homogeneous Groups....Pages 125-130
Incorporation of Galois Lattices....Pages 130-134
Front Matter....Pages 99-99
The Selection of Teams for Associated Tasks....Pages 134-138
A Brief Reference to Costs....Pages 138-140
Problems Associated with Personnel Assignment....Pages 140-147
The Hungarian assignment algorithm....Pages 148-158
Theoretical Elements of the Hungarian Algorithm....Pages 158-170
Assignment by means of the «Branch and Bound» Algorithm....Pages 170-181
Changes, Abilities and Costs....Pages 181-186
Development of the Capacity of Initiative....Pages 186-190
Specialisation or Adaptable Qualification....Pages 190-206
Incorporation of uncertainty....Pages 206-214
Economic incidence of passing over from specialisation to adaptable qualification....Pages 214-218
Retraining through the acquisition of new abilities....Pages 218-223




نظرات کاربران