The Economics of Trade Unions: New Directions

بحران اتحادیه کارگری اکنون یک نگرانی غالب در ایالات متحده و همچنین در اروپا است. علامت اصلی آن البته کاهش عضویت در اتحادیه است. با این حال، عناصر دیگری که کمتر قابل مشاهده هستند باعث نگرانی می شوند، یعنی منسوخ شدن گفتمان، کاهش انگیزه ستیزه جویانه، و مسئله کارآمدی اعتصابات یا چانه زنی جمعی. با این حال، باید در نظر داشت که اتحادیه‌های کارگری از کشوری به کشور دیگر متفاوت خواهند بود. آنچه در مورد اتحادیه های کارگری می دانیم در طول سال ها تغییر کرده است. اکنون می‌توانیم اثرات اقدامات اتحادیه‌ها را به‌ویژه در مورد بازار کار، دستمزدها و بهره‌وری با دقت بیشتری ارزیابی کنیم. این کتاب با ادغام نظریه‌های جدید سازمان‌ها، قراردادها و حقوق مالکیت به ارزیابی می‌افزاید. با انجام این کار، از مطالعه بازارها به یکی از سلسله مراتب تغییر می کنیم. بنابراین، ادبیات کنونی با بازگشت به بحث راس-دانلوپ در مورد ماهیت اتحادیه کارگری به منابع خود (اما با ابزارهای تحلیلی بهبودیافته) باز می گردد. این نگرش پیچیده تر از اتحادیه های کارگری به عنوان یک سازمان - نه تنها به عنوان یک تامین کننده انتزاعی یا بدون بدن نیروی کار انحصاری - به فرد امکان می دهد تفاوت های ظاهری بین اتحادیه ها (عمدتا آمریکایی) را که جهت گیری آنها به سمت کشتی های روابط کاری و مدیریت قراردادهای کار است و اتحادیه‌ها (اروپایی یا \"لاتین\") که به یک گروه فشار که در جبهه سیاسی قدرت را در دست دارند، نزدیک‌تر هستند.

The crisis in trade unionism is now a prevailing concern in the United States, as well as in Europe. Its main symptom is, of course, the decrease in union membership. Still, other, less observable elements account for the concern, namely the obsolescence of discourse, the decrease of militant motivation, and the question of efficiency of strikes or collective bargaining. One must keep in mind, however, that trade unions will evolve differently from one country to another. What we know about trade unions has changed over the years. We can now more accurately assess the effects of union action, especially with regard to labor market, wages, and productivity. This book adds to the assessment by integrating the new theories of organizations, contracts, and property rights. In doing so, we shift from a study of markets to one of hierarchies. Thus, the current literature comes back to its sources (but with improved analytical instruments) by returning to the Ross-Dunlop debate on the nature of the trade union. This more complex outlook of trade unions as an organization-not only as an abstract or bodyless supplier of monopolistic labor-allows one to understand better the apparent differences between unions (mainly American) whose action is oriented towards work relation­ ships and labor contract management and unions (European or "Latin") who are closer to a pressure group wielding power on the political front.