ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Easy Step by Step to Managing Change (Easy Step by Step Guides)

دانلود کتاب گام به گام آسان برای مدیریت تغییرات (راهنماهای گام به گام آسان)

The Easy Step by Step to Managing Change (Easy Step by Step Guides)

مشخصات کتاب

The Easy Step by Step to Managing Change (Easy Step by Step Guides)

دسته بندی: مدیریت: مدیریت پروژه
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0953985601, 9781423746225 
ناشر:  
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 112 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 59,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 17


در صورت تبدیل فایل کتاب The Easy Step by Step to Managing Change (Easy Step by Step Guides) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب گام به گام آسان برای مدیریت تغییرات (راهنماهای گام به گام آسان) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب گام به گام آسان برای مدیریت تغییرات (راهنماهای گام به گام آسان)

یقین در زندگی این است که همه چیز تغییر خواهد کرد. همه چیز در حال تغییر است، گاهی بسیار آهسته، گاهی سریعتر از آنچه مردم ممکن است دوست داشته باشند، گاهی اوقات تجربه‌های لذت‌بخش جدیدی را به ارمغان می‌آورند و در مواقع دیگر ممکن است این افراد ترجیح دهند از آن اجتناب کنند. این برای سازمان ها بیش از هر زمان دیگری صادق است. اگرچه تغییر ممکن است قطعی باشد، اما بیزاری طبیعی مردم از آن فشارهای متناقضی ایجاد می کند. عدم شناخت و رسیدگی به این تضادها دلیل اصلی عدم ایجاد دستاوردها، رشد و امنیت مورد انتظار است. این متن طراحی شده است تا به خواننده کمک کند بفهمد چه چیزی باعث تغییر در یک سازمان می شود، چگونه "مؤثران" تغییر را شناسایی کند و آنها را در کنار خود قرار دهد، چگونه با واکنش های منفی مقابله کند و چگونه یک طرح تجاری موثر ایجاد و اجرا کند. تغییر دادن.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

A certainty in life is that things will change. Everything is changing, sometimes very slowly, sometimes quicker than people might like, sometimes bringing new enjoyable experiences and at other times those people might prefer to avoid. This is true for organizations more than ever before. While change may be certain, people's natural aversion to it creates conflicting pressures. Failure to recognise and address these conflicts is the main reason why change initiatives do not produce the gains, growth and security anticipated. This text is designed to help the reader understand what drives change in an organization, how to identify the "influencers" of change and get them on side, how to deal with negative reactions and how to create and implement an effective business plan for change.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی