دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: مدیریت ویرایش: Paperback نویسندگان: Gill Kirton, Anne-Marie Greene سری: ISBN (شابک) : 1138786705, 9781138786707 ناشر: Taylor & Francis Group سال نشر: 2015 تعداد صفحات: 333 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 14 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Dynamics of Managing Diversity: A Critical Approach به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دینامیک مدیریت تنوع: یک رویکرد انتقادی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
دینامیک مدیریت تنوع یکی از اولین کتاب هایی بود که به پوشش علمی
رو به رشد موضوع مدیریت تنوع در سطح مدرک پاسخ داد. این نسخه
چهارم به طور کامل به روز شده است تا منعکس کننده شیوه های کاری
جدید، اطلاعات آماری و تحولات در قانون برابری و تنوع، و همچنین
شامل مطالعات موردی جدید و تجزیه و تحلیل حوزه های بحث فعلی و
نوظهور در بریتانیا و سراسر اروپا باشد.
مدیریت تنوع اصطلاحی است که نه تنها تبعیض نژادی، ناتوانی و جنسیت
را در بر می گیرد، بلکه موضوعات گسترده تری مانند تفاوت های فردی
و فرهنگی را نیز در بر می گیرد. "دینامیک مدیریت تنوع"، ویرایش
چهارم، اطلاعات حقوقی و یافته های تحقیقاتی را به مدیران منابع
انسانی و کسب و کار آینده ارائه می دهد تا آنها را قادر سازد تا
سیاست های تنوع معناداری را در سازمان خود توسعه دهند. این نسخه
جدید ارائه میکند:
پوشش حوزههای موضوعی مانند نمایندگی زنان در هیئتهای اجرایی،
تنوع مذهبی، و مهاجرت اقتصادی پس از گسترش اتحادیه اروپا
چند دیدگاه تحلیلی، مانند اجتماعی- رویکردهای حقوقی و فمینیستی،
برای ارائه بینش های غنی به موضوع
مطالعات موردی عملی برای نشان دادن مسائل واقعی در یک زمینه محلی،
بین المللی و سازمانی
کرتون و گرین موضوع مدیریت تنوع را به شیوه ای منطقی و
ساختاریافته ارائه دهید و هر فصل را با اهداف و اهداف آغاز کنید و
با سؤالات بحثی پایان دهید و این کتاب را به منبع پشتیبانی عالی
برای کسانی که در زمینه برابری و تنوع تدریس می کنند یا مطالعه می
کنند تبدیل می کند.
The Dynamics of Managing Diversity was one of the first books
to respond to growing academic coverage of the topic of
diversity management at degree level. This fourth edition has
been fully updated to reflect new working practices,
statistical information and developments in equality and
diversity law, as well as including new case studies and
analysis of current and emerging areas of debate in the UK and
across Europe.
Diversity management is a term that covers not only race,
disability and sex discrimination, but also broader issues such
as individual and cultural differences. "The Dynamics of
Managing Diversity," fourth edition, provides HR and business
managers of the future with the legal information and research
findings to enable them to develop meaningful diversity
policies in their organizations. This new edition offers:
Coverage of topical areas such as female representation on
executive boards, religious diversity, and economic migration
following EU enlargement
Multiple analytical perspectives, such as socio-legal and
feminist approaches, to provide rich insights to the subject
matter
Practical case studies to illustrate the real-life issues in a
local, international and organizational context
Kirton and Greene present the subject of diversity management
in a logical and structured manner, beginning each chapter with
aims and objectives, and ending with discussion questions,
making this book the perfect support resource for those
teaching or studying in the field of equality and diversity."