ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Civilized Organization: Norbert Elias and the Future of Organization Studies

دانلود کتاب سازمان متمدن: نوربرت الیاس و آینده مطالعات سازمانی

The Civilized Organization: Norbert Elias and the Future of Organization Studies

مشخصات کتاب

The Civilized Organization: Norbert Elias and the Future of Organization Studies

دسته بندی: آموزشی
ویرایش:  
نویسندگان: , , ,   
سری: Advances in Organization Studies', 
ISBN (شابک) : 9781588112774, 1588112772 
ناشر: John Benjamins 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 281 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 58,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 18


در صورت تبدیل فایل کتاب The Civilized Organization: Norbert Elias and the Future of Organization Studies به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازمان متمدن: نوربرت الیاس و آینده مطالعات سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سازمان متمدن: نوربرت الیاس و آینده مطالعات سازمانی

این کتاب یک منبع جدید بزرگ برای مطالعات سازمانی به ارمغان می آورد: کار نوربرت الیاس. نویسندگان با به کارگیری ایده های او به شیوه ای انتقادی اما دلسوزانه، دیدگاه جدیدی را در مورد جریان بی پایان مدها و مدهای مدیریتی ارائه می دهند. با الهام از کار نوربرت الیاس (1990-1897) و با نگاهی جداتر و با الهام از کار نوربرت الیاس، مشخص می‌شود که بسیاری از انواع «جدید» سازمان‌ها اغلب تغییراتی در یک موضوع قدیمی هستند. الیاس از طریق تأکید بر دیدگاه‌های تاریخی درازمدت، برجسته‌کردن مسائل قدرت، احساسات و ذهنیت، در هم تنیدگی تحلیل‌ها در سطح دولت، سازمان، گروه‌ها و افراد و جایگزین‌های او، ارزش قابل توجهی در بحث‌های جاری به ما می‌دهد. مسائل مربوط به نمایندگی و ساختار، و ارتباط او با طیف گسترده ای از نظریه های سازمانی فعلی را "دریافت" کند. مشارکت‌ها نشان‌دهنده ارتباط فعلی کار الیاس در زمینه‌های متعدد تحلیل سازمانی مانند جامعه‌شناسی مالی و بازارها، مطالعه تطبیقی ​​و بین فرهنگی سازمان، توسعه مدیریت تطبیقی، جلسات سازمانی، مرزهای سازمانی، شایعات و حریم خصوصی در سازمان‌ها، احساسات در سازمان ها و اهمیت تحقیر در سازمان ها به راستی که \"زمان الیاس\" است!


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book brings a major new resource to organization studies: the work of Norbert Elias. By applying his ideas in a critical but sympathetic way, the authors provide a new perspective on the never-ending stream of management fads and fashions. Standing back and taking a more detached perspective, inspired by the work of Norbert Elias (1897-1990), it becomes clear that many 'new' types of organizations are often variations on an old theme. Elias gives us considerable purchase on current debates through his emphasis on long-term historical perspectives, his highlighting of issues of power, emotion and subjectivity, his interweaving of analysis at the level of the state, the organization, groups, and individuals, his alternative 'take' on issues of agency and structure, and his relevance to a wide range of current organization theories. The contributions show the current relevance of Elias's work in numerous fields of organizational analysis such as the sociology of finance and markets, the comparative and cross-cultural study of organization, comparative management development, organizational meetings, organizational boundaries, gossip and privacy in organizations, emotion in organizations, and the significance of humiliation within organizations. It is, indeed, "time for Elias"!





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی