دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1st ed.
نویسندگان: Gebler. David
سری: Business professional collection
ISBN (شابک) : 9781118223840, 1118237129
ناشر: Jossey-Bass
سال نشر: 2012
تعداد صفحات: 242
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The 3 power values : how commitment, integrity, and transparency clear the roadblocks to performance به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مقادیر 3 قدرت: چگونگی تعهد، یکپارچگی و شفافیت، مانع از دسترسی به عملکرد می شود نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
"با پرورش تعهد، صداقت و شفافیت به نتایج سازمانی دست یابید. فرهنگ سازمانی سالم راز عملکرد یک سازمان است. خبر خوب این است که کارمندان در حال حاضر ارزشهای مورد نیاز برای پیشبرد سازمان را به اهدافش تجسم میدهند، اما موانع سازمانی وارد میشوند. اغلب رهبران نمی دانند چگونه فرهنگ خود را تشخیص دهند تا این موانع را برای عملکرد پاک کنند. 3 ارزش قدرت یک مدل پیشرفت را ارائه می دهد. به رهبران اجازه میدهد فرهنگ را اندازهگیری و مدیریت کنند. برای ایجاد یک فرهنگ کاملاً همسو با عملکرد بالا، رهبران فقط باید بر پرورش سه ارزش کاتالیزور تمرکز کنند: تعهد، صداقت و شفافیت. یک مدل ارزشمحور نوآورانه برای کمک به سازمانها در دستیابی به اهداف کوتاهمدت ارائه میدهد. بدون قربانی کردن پایداری بلندمدت پر از مطالعات موردی پر جنب و جوش شرکت های بزرگ از جمله جانسون و جانسون و بوئینگ دیوید گبلر یک رهبر فکری شناخته شده در زمینه اخلاق مبتنی بر ارزش ها و مدیریت ریسک فرهنگ است. و رویکردی در دسترس برای شناسایی چالشهای رفتاری که مانع فرهنگ سازمانی آنها میشود و برای حذف مؤثر آنها\"-- بیشتر بخوانید...</ span>
"Get organizational results by nurturing commitment, integrity, and transparency. A healthy corporate culture is the secret to an organization's performance. The good news is that employees already embody the values needed to propel the organization to its goals, but institutional roadblocks get in the way. All too often leaders don't know how to diagnose their culture in order to clear these roadblocks to performance. The 3 Power Values presents a breakthrough model that permits leaders to measure and manage culture. To create a fully aligned high-performing culture, leaders need only focus on nurturing three catalyst values: Commitment, Integrity, and Transparency. Offers an innovative values-centered model to help organizations achieve short-term goals without sacrificing long-run sustainability Filled with lively case studies of major companies including Johnson & Johnson and Boeing David Gebler is a recognized thought leader in the field of values-based ethics and culture risk management The 3 Power Values offers leaders at all levels a unique and accessible approach to identifying the behavioral challenges that are hindering their corporate culture and to removing them effectively"-- Read more...
Foreword ix by Kevin Roberts CEO Worldwide, Saatchi & Saatchi <
p>
1 Jugaad: A Breakthrough Growth Strategy 1 <
p>
2 Principle One: Seek Opportunity in Adversity 29 <
p>
3 Principle Two: Do More with Less 57 <
p>
4 Principle Three: Think and Act Flexibly 85 <
p>
5 Principle Four: Keep It Simple 109 <
p>
6 Principle Five: Include the Margin 131 <
p>
7 Principle Six: Follow Your Heart 159 <
p>
8 Integrating Jugaad into Your Organization 181 <
p>
9 Building Jugaad Nations 201 <
p>
Notes 229 <
p>
Acknowledgments 259 <
p>
About the Authors 261 <
p>
Index 265