دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory
دانلود کتاب کارکنان سازمان ها: عمل و نظریه معاصر
مشخصات کتاب
Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory
ویرایش: 3 نویسندگان: Robert E. Ployhart (Author), Benjamin Schneider (Author), Neal Schmitt (Author) سری: ISBN (شابک) : 9780805855791, 9780429110092 ناشر: CRC Press سال نشر: 2005 تعداد صفحات: 686 زبان: فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کارکنان سازمان ها: عمل و نظریه معاصر: اقتصاد، امور مالی، تجارت و صنعت، تجارت، مدیریت و بازاریابی، مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کارکنان سازمان ها: عمل و نظریه معاصر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کارکنان سازمان ها: عمل و نظریه معاصر
کارکنان سازمان ها: عمل و تئوری معاصر، ویرایش سوم جدید کلاسیک در این زمینه، نشان می دهد که چگونه سازمان ها در هر اندازه می توانند از روش های کارآمد کارکنان به عنوان منبع مزیت رقابتی پایدار استفاده کنند. به طور عملی، این کتاب نحوه انتخاب، توسعه و اجرای روش‌های کارآمد کارکنان را نشان می‌دهد، از جمله انجام تجزیه و تحلیل شغل، تعریف و اندازه‌گیری عملکرد شغلی، شناسایی پیش‌بینی‌کننده‌های عملکرد که هم معتبر و هم از نظر قانونی قابل دفاع هستند، و استفاده از این اطلاعات برای تصمیم‌گیری صحیح در مورد استخدام. هر سه نویسنده، پزشکان فعال هستند و توصیه‌های مبتنی بر تجربیات آنها در سرتاسر فصل‌ها در هم تنیده شده است. نویسندگان همچنین مبتنی بر یک دیدگاه علمی و مفهومی هستند که به آنچه می‌گویند و انجام می‌دهند در حوزه کارکنان اطلاع می‌دهد. آنها تئوری و تحقیقات پیشرفته را در زمینه‌های مختلف با اهمیت برای تمرین کارکنان بررسی می‌کنند و پیشرفت‌های علمی و همچنین زمینه‌هایی را که باید با تحقیقات اضافی مطلع شوند، شناسایی می‌کنند. نمونه هایی از این موضوعات پیشرفته عبارتند از: *مدل های کارکنان چند سطحی که سطوح فردی، گروهی و سازمانی را به هم مرتبط می کند. *در نظر گرفتن همه جانبه تنوع و چالش های بین فرهنگی؛ *فرصت ها و چالش های استفاده از فناوری اطلاعات در نیروی انسانی *چالش‌های قانونی، حرفه‌ای و اخلاقی پیش روی متخصصان کارکنان؛ *رویکردهای آماری مدرن (به عنوان مثال، مدل سازی معادلات ساختاری، نظریه پاسخ آیتم، مدل سازی خطی سلسله مراتبی)؛ و *مدل های یکپارچه از پیش بینی ها و چارچوب های کارکنان برای درک فضاهای پیش بینی و معیار. هر فصل شامل مثال‌ها و تصاویر واقعی، بحث در مورد بهترین شیوه‌ها، توصیه‌های عملی و دستورالعمل‌هایی برای تحقیقات آینده است. در انجام این کار، کارکنان سازمان ها: عمل و نظریه معاصر نسخه مدرن یک کلاسیک واقعی است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory, the new third edition of a classic in the field, shows how organizations of all sizes can use effective staffing procedures as a source of sustained competitive advantage. Practically, the book shows how to choose, develop, and administer effective staffing procedures, including conducting job analyses, defining and measuring job performance, identifying predictors of performance that are both valid and legally defensible, and using this information to make sound hiring decisions. All three authors are active practitioners and recommendations based on their experiences are interwoven throughout the chapters. The authors are also grounded in a scientific, conceptual perspective that informs what they say and do in the staffing area. They review cutting-edge theory and research in diverse areas of importance to the practice of staffing, and identify scientific advances as well as areas that should be informed by additional research. Examples of such cutting-edge issues include: *multilevel staffing models linking individual, group, and organizational levels; *comprehensive consideration of diversity and cross-cultural challenges; *the opportunities and challenges of the use of information technology in staffing; *the legal, professional, and ethical challenges facing staffing practitioners; *modern statistical approaches (e.g., structural equation modeling, item response theory, hierarchical linear modeling); and *integrated models of staffing predictors and frameworks for understanding predictor and criterion spaces. Each chapter contains real-world examples and illustrations, a discussion of best practices, practical recommendations, and directions for future research. In doing so, Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory is a modern version of a genuine classic.
فهرست مطالب
Contents: Series Foreword. Preface. Introduction. Measurement Concepts and Data Analytic Tools. Job Analysis. Performance and Criterion Development. Recruitment: Retention and Attraction. Validation Strategies and Utility. Hiring Procedures: An Overview. Hiring Procedures I: Cognitive Ability and Certification Exams. Hiring Procedures II: Personality Tests, Affective Measures, Interests, and Biodata. Hiring Procedures III: Interviews, Performance-Based Tests, Simulations, and Physical Ability. The Practice of Staffing: Legal, Professional, and Ethical Concerns. Staffing Organizations: Review and Implications.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب The Countries of the Former Soviet Union at the Turn of the Twenty-First Century: The Baltic and European States in Transition (Routledge Studies of Societies in Transition, 22)
دانلود کتاب صرف ترکی
دانلود کتاب Muscle Exercises Encyclopedia
