Social Work Leadership and Management: Current Approaches and Concepts for Social and Human Service Organisations

این کتاب تحول رهبری و مدیریت را در چارچوب رویکردهای جدیدتر رهبری انتخاب شده در سازمان‌های مددکاری اجتماعی و خدمات انسانی توصیف می‌کند. این یک آغازگر اساسی است که بر میزانی تمرکز دارد که رویکردهای ارائه شده به مدیران در شرکت‌های اجتماعی کمک می‌کند تا با چالش‌های فعلی به طور عمیق برخورد کنند و پاسخ‌های مناسبی برای سؤالاتی مانند: رهبری چیست؟ این چه تفاوتی با مدیریت دارد؟ مدیران اجرایی در حال حاضر برای مدیریت بلندمدت و آینده نگر به چه صلاحیت های رهبری نیاز دارند؟

رهبری و مدیریت در سازمان های مددکاری اجتماعی و خدمات انسانی به طور مداوم با چالش های مختلفی مواجه است: کارکنان می خواهند به صورت فردی حمایت شوند. مدیران باید بتوانند به شیوه ای کارآفرینانه عمل کنند. فرهنگ سازمانی باید از دیدگاه کل نگر توسعه یابد. خود مدیریتی در زمینه های کاری خود سازماندهی شده به طور فزاینده ای مورد توجه قرار می گیرد. علاوه بر این، سازمان ها و کارکنان شاغل در این موسسات باید با تغییرات مداوم در محیط تحت شرایط نوسان، عدم قطعیت، پیچیدگی و ابهام (VUCA) مبارزه کنند.

بر اساس مروری بر رویکردهای کلاسیک و جدیدتر رهبری، این کتاب خوانندگان را با مفاهیم و نظریه‌های منتخب مرتبط با اقتصاد اجتماعی آشنا می‌کند که کتاب‌های درسی مختلف فعلی در مدیریت بازرگانی عمومی و به‌ویژه مدیریت مددکاری اجتماعی به صورت مختصر ارائه نمی‌دهند. پس از معرفی یک چارچوب رهبری ترجمه‌ای ابتکاری، این کتاب نظریه‌ها و رویکردهای رهبری و مدیریت را در مرکز بحث قرار می‌دهد که به تأمل در مورد کاربرد و انطباق سبک‌های رهبری در عملکرد مددکاری اجتماعی کمک می‌کند. علاوه بر این، این کتاب تغییراتی را که در محیط اجتماعی و اقتصادی و همچنین در نگرش رهبران چابک، در تمرین رهبری تطبیقی ​​و دیجیتالی رخ می‌دهد، مورد بحث قرار می‌دهد.

رهبری و مدیریت مددکاری اجتماعی. : رویکردها و مفاهیم کنونی برای سازمان‌های خدمات اجتماعی و انسانی به‌طور خاص برای نیازهای مربیان مددکاری اجتماعی، دانشجویان، محققان و شاغلین در محیط‌های دانشگاهی و سازمانی (بخش‌های خدمات اجتماعی و انسانی) که می‌توانند دانش کسب کنند، تنظیم شده است. و مهارت‌هایی برای حمایت از دوام و عملکرد مثبت سازمان‌های مددکاری اجتماعی، و تعامل با افراد، گروه‌ها و سازمان‌های دیگر.

This book describes the transformation of leadership and management in the context of selected newer leadership approaches in social work and human service organisations. It is an essential primer that focuses on the extent to which the approaches presented help managers in social enterprises deal with current challenges in depth and to develop suitable answers to questions such as: What is leadership? How does this differ from management? What leadership qualifications do executives currently need for long-term and future-oriented management?

Leadership and management in social work and human service organisations are constantly confronted with various challenges: employees want to be supported individually; managers must be able to act in an entrepreneurial manner; the organizational culture should be developed from a holistic point of view. Self-management in self-organised work contexts is increasingly the focus. In addition, organisations and the employees working in these institutions must struggle with constant changes in the environment under volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity (VUCA) conditions.

Based on an overview of classic and newer leadership approaches, this book introduces readers to selected concepts and theories relevant to the social economy, which various current textbooks in general business administration and specifically in social work management do not provide in a concise way. After introducing an innovative translational leadership framework, the book places leadership and management theories and approaches at the centre of the discussion that help to reflect on the application and adaptation of leadership styles in social work practice. Additionally, the book discusses changes taking place in the social and economic environment as well as in attitudes of agile leaders, in the practice of adaptive and digital leadership.

Social Work Leadership and Management: Current Approaches and Concepts for Social and Human Service Organisations is specifically geared to the needs of social work educators, students, researchers and practitioners in academic and agency (social and human service sectors) settings who can acquire knowledge and skills to support the viability and positive functioning of social work organisations, and to engage with other individuals, groups, and organisations.