مشخصات کتاب

Social Psychology of Gender (Advances in Group Processes) (Advances in Group Processes)

دسته بندی: علوم (عمومی)
ویرایش: 1 
نویسندگان: Shelley Correll  
سری:  
ISBN (شابک) : 0762314303, 9780080545882 
ناشر:  
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 330 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Social Psychology of Gender (Advances in Group Processes) (Advances in Group Processes) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روانشناسی اجتماعی جنسیت (پیشرفت در فرآیندهای گروهی) (پیشرفت در فرآیندهای گروهی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی اجتماعی جنسیت (پیشرفت در فرآیندهای گروهی) (پیشرفت در فرآیندهای گروهی)

Advances in Group Processes تجزیه و تحلیل های نظری، بررسی ها و فصل های تجربی مبتنی بر نظریه را در مورد پدیده های گروهی منتشر می کند. جلد 24 شامل مقالاتی است که به مسائل اساسی مربوط به روانشناسی اجتماعی جنسیت می پردازد. روان‌شناسی اجتماعی جنسیت، شیوه‌های شکل‌گیری و شکل‌گیری جنسیت توسط تعامل اجتماعی را تحلیل می‌کند. این شامل فرآیندهای شناختی است که از طریق آنها جنسیت بر نحوه درک، تفسیر و پاسخ ما به جهان اجتماعی تأثیر می گذارد. همچنین مکانیسم‌هایی را در بر می‌گیرد که از طریق آن تعامل معنا را درباره جنسیت تعریف و منتقل می‌کند. این جلد بر اهمیت درک جنسیت به عنوان یک ساختار چند سطحی که شامل باورهای فرهنگی و توزیع منابع در سطح کلان، الگوهای رفتاری در سطح تعاملی و همچنین نقش‌ها و هویت‌ها در سطح خرد است، تأکید می‌کند. جلد با مقدمه آغاز می‌شود. که جهت گیری کلی نظری و روش شناختی روانشناسی اجتماعی جنسیت را مورد بحث قرار می دهد. فصل اول پس از مقدمه، تاریخچه تحقیقات جنسیتی در روانشناسی را مرور می‌کند و به‌ویژه گزارش‌های بسیار خوبی از تحقیقات در مورد جنسیت‌گرایی خیرخواهانه و اثرات منفی ارائه می‌دهد. فصل دوم مروری بر تحقیقات در مورد دو نوع کلیشه‌سازی توصیفی و تجویزی و همچنین پیشنهادهایی برای سازمان‌هایی که علاقه‌مند به پیشگیری از این نوع سوگیری هستند، ارائه می‌کند. فصل سوم تحقیقات اخیر را در مورد نقش باورهای جنسیتی در تصمیم گیری سازمانی با تاکید بر تصمیمات استخدام و اخراج مرور می کند. فصل چهارم مجموعه ای از ادبیات را ترکیب می کند تا توضیح دهد که چگونه مکانیسم های تعاملی توانایی زنان را برای هر دو بودن محدود می کند. دوست داشتنی و مورد احترام، به گونه ای که انتخاب های آنها اغلب با جستجوی جایگزین های عمل گرایانه به جای هرگونه رضایت صریح به روابط سلسله مراتبی جنسیتی انجام می شود. فصل پنجم نظریه نویسندگان را توسعه می دهد که به تعامل جنسیت و شبکه های اجتماعی در محل کار می پردازد. بحث اصلی این است که، از آنجایی که مردان بیشتر موقعیت‌های بالای سازمان‌ها را اشغال می‌کنند، زنان و مردان باید در هنگام توسعه شبکه‌های حرفه‌ای خود از استراتژی‌های متفاوتی پیروی کنند. در مجموع، پنج فصل اول کاوش کاملی در مورد تعدادی از مشکلات مبرم ارائه می‌کند. در حوزه جنسیت در بازار کار و محیط کار. فصل ششم ادبیات نظری و تجربی در مورد جنسیت و احساسات را مرور می‌کند و سپس نتایج یک مطالعه جدید را ارائه می‌کند که نشان می‌دهد عوامل زمینه‌ای بیش از جنسیت در تعیین پاسخ به تجربیات شخصی بی‌عدالتی اهمیت دارند. فصل هفتم به طور تجربی و رسمی این فرضیه را ارزیابی می کند که زنان دیندارتر از مردان هستند زیرا ریسک گریزتر هستند و در نتیجه بیشتر با تهدید مجازات در زندگی پس از مرگ برانگیخته می شوند و نتیجه می گیرد که ریسک گریزی تفاوت های مردان و زنان را توضیح نمی دهد. دینداری. فصل هشتم دیدگاه جدید و پیچیده تری را در مورد فرآیند تعاملی اجتماعی شدن درگیر می کند تا یک دستور کار تحقیقاتی برای دستیابی به دانش بهتر در مورد اجتماعی شدن جنسی دوران کودکی تنظیم کند. فصل نهم نتایج دو آزمایش جدید را ارائه می‌کند، که نشان می‌دهد تمایل مردان به خود ناتوانی (اختلال در عملکرد خود) به میزان بیشتری نسبت به زنان به نگرانی در مورد محافظت از وضعیت یا تصویر خود مربوط می‌شود. فصل دهم یک پیشنهاد می‌دهد. تبیین روان‌شناختی اجتماعی جدیدی برای غلبه زنان در پردیس‌های دانشگاهی و ایجاد یک پارادایم تجربی برای ارزیابی این توضیح. این گروه از فصل ها توضیحاتی را برای انواع شباهت ها و تفاوت ها در تجارب مردان و زنان در طول زندگی ارائه می دهد. این جلد با فصلی پایان می‌یابد که مبتنی بر رویکرد فرآیند گروهی است تا توضیح دهد چرا نابرابری جنسیتی در مواجهه با تغییرات اقتصادی و نهادی که به طور فزاینده‌ای بر تفاوت‌های مبتنی بر جنسیت بی‌تأکید می‌شود، ادامه می‌یابد. رویکردهایی به روانشناسی اجتماعی محل کار، و مشارکت دانشمندان بزرگ از رشته های مختلف که در حوزه کلی فرآیندهای گروهی کار می کنند. این شامل مقالاتی است که به مسائل اساسی مربوط به روانشناسی اجتماعی جنسیت می پردازد. این فرآیندهای شناختی را توضیح می دهد که از طریق آن جنسیت بر نحوه درک، تفسیر و پاسخ ما به جهان اجتماعی تأثیر می گذارد. این بر اهمیت درک جنسیت به عنوان یک ساختار چند سطحی تأکید می کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Advances in Group Processes publishes theoretical analyses, reviews, and theory-based empirical chapters on group phenomena. Volume 24 includes papers that address fundamental issues relating to the Social Psychology of Gender. The social psychology of gender analyzes the ways gender shapes and is shaped by social interaction. This includes the cognitive processes through which gender influences the way we perceive, interpret, and respond to our social world; it also includes the mechanisms through which interaction defines and transmits meaning about gender. The volume emphasizes the importance of understanding gender as a multilevel structure that includes cultural beliefs and distributions of resources at the macro level, patterns of behavior at the interactional level, as well as roles and identities at the micro level.The volume begins with an introduction that discusses the overall theoretical and methodological orientation of the social psychology of gender. The first chapter after the introduction reviews the history of gender research in psychology, and in particular provides excellent accounts of research on benevolent sexism and backlash effects. The second chapter provides an overview of research on two types of stereotyping descriptive and prescriptive as well as offering suggestions for organizations interested in pre-empting these types of bias. The third chapter reviews recent research on the role that beliefs about gender play in organizational decision-making, with an emphasis on hiring and firing decisions.The fourth chapter synthesizes a range of literatures in order to explain how interactional mechanisms restrict womens ability to be both liked and respected, such that their choices are often made by navigating pragmatic alternatives rather than any explicit consent to hierarchical gender relations. The fifth chapter develops a theory of the authors that addresses the interaction of gender and social networks in the workplace; the central argument is that, because men occupy most of the high status positions in organizations, women and men must follow different strategies when developing their professional networks.Taken as a whole, the first five chapters provide a thorough exploration of a number of pressing problems in the area of gender in the labor market and the workplace. The sixth chapter reviews the theoretical and empirical literature on gender and emotions, and then presents results from a new study showing that contextual factors matter more than gender in determining responses to personal experiences of injustice. The seventh chapter empirically and formally evaluates the hypothesis that women are more religious than men because they are more risk-averse and therefore are more motivated by the threat of punishment in the afterlife, and concludes that risk aversion does not explain differences in mens and womens religiosity.The eighth chapter engages a new and more sophisticated perspective on the interactive process of socialization to set a research agenda for obtaining better knowledge about childhood sexual socialization. The ninth chapter presents the results of two new experiments, which suggest that mens tendency to self-handicap (impair their own performance) to a greater degree than women is related to concerns about protecting their status or self-image.The tenth chapter proposes a novel social psychological explanation for the predominance of women on college campuses and develops an experimental paradigm to evaluate this explanation. This group of chapters develops explanations for a variety of similarities and differences in the experiences of men and women throughout the life course. The volume closes with a chapter that draws on a group process approach to explain why gender inequality persists in the face of economic and institutional changes that increasingly de-emphasize difference based on gender.Overall, the volume includes papers that reflect a wide range of theoretical approaches to the social psychology of the workplace, and contributions by major scholars from multiple disciplines that work in the general area of group processes. It includes papers that address fundamental issues relating to the Social Psychology of Gender. It explains the cognitive processes through which gender influences the way we perceive, interpret, and respond to our social world. It emphasizes the importance of understanding gender as a multilevel structure.

نظرات کاربران

کتاب های مرتبط

دانلود کتاب Natures of Data: A Discussion between Biologists, Artists and Science Scholars

دانلود کتاب The Alphabet Versus the Goddess: The Conflict Between Word and Image

دانلود کتاب Metodologia De Pesquisa

دانلود کتاب Stochastic Chemical Kinetics: Theory and (Mostly) Systems Biological Applications

دانلود کتاب The New Science and Jesuit Science: Seventeenth Century Perspectives

دانلود کتاب Frömmigkeit nordischer Artung: Ein Querschnitt durch das Indogermanentum von Benares bis Reykjavik

دانلود کتاب Soul Made Flesh: The Discovery of the Brain—and How It Changed the World

دانلود کتاب 那些科学家们彻夜忧虑的问题

دانلود کتاب Quantities and Units

دانلود کتاب Martin Rees Francois Fressin 30-second astronomy the 50 most mindblowing discoveries in astronomy each explained in half a minute Icon Books Ltd (2013)