دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Social Capital in Organizations: An Exchange Theory Approach
دانلود کتاب سرمایه اجتماعی در سازمان ها: رویکرد نظریه مبادله
مشخصات کتاب
Social Capital in Organizations: An Exchange Theory Approach
ویرایش: [Hardcover ed.]
نویسندگان: Wenzel Matiaske
سری:
ISBN (شابک) : 1443840335, 9781443840330
ناشر: Cambridge Scholars Publishing
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 395
[391]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 53,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Social Capital in Organizations: An Exchange Theory Approach به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سرمایه اجتماعی در سازمان ها: رویکرد نظریه مبادله نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سرمایه اجتماعی در سازمان ها: رویکرد نظریه مبادله
در یک نسل پیش، اصطلاح سازمان مترادف با ایستایی، قابلیت اطمینان، سلسله مراتب و بهره وری منظم بود. در عین حال، اصول راهنما جدید مدیریت، پویایی، انعطاف پذیری، تیم ها و تعامل آزادانه است. اصطلاح کلیدی جدید شبکه این روندهای سازمانی معاصر را خلاصه کرده است. این مطالعه تفسیر شبکه ها را به عنوان سرمایه اجتماعی افراد و سازمان ها پیشنهاد می کند. این درک مستلزم تمرکز مجدد نظری و روش شناختی بر اقدامات اعضای سازمان است. پژوهش حاضر یک گونه از نظریه کنش - نظریه تبادل اجتماعی-اقتصادی - را در مرکز قرار می دهد، این نظریه را با جعبه ابزار تحلیل شبکه های اجتماعی ترکیب می کند و با بررسی همکاری بین اعضای برابر یک سازمان، ترکیب حاصل را به آزمون می گذارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
As recently as one generation ago, the term organization was synonymous with stasis, reliability, hierarchy and disciplined productivity. The new guiding principles of management practise, meanwhile, are dynamism, flexibility, teams and emancipated interactivity. The new key term network has summed up these contemporary organizational trends. This study suggests the interpretation of networks as social capital of individuals and organizations. This understanding requires a theoretical and methodological refocusing on the actions of the organization's members. The present study places a variant of action theory - socioeconomic exchange theory - centre stage, fuses this theory with the toolkit of social network analysis and puts the resulting synthesis to the test by examining cooperation among equal members of an organization.
