ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Riding the Waves of Culture

دانلود کتاب سوار شدن از امواج فرهنگی

Riding the Waves of Culture

مشخصات کتاب

Riding the Waves of Culture

دسته بندی: مکانیک: نوسانات و امواج
ویرایش: 2nd 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1857881761, 9780585369204 
ناشر:  
سال نشر: 1997 
تعداد صفحات: 276 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 60,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 2


در صورت تبدیل فایل کتاب Riding the Waves of Culture به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سوار شدن از امواج فرهنگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سوار شدن از امواج فرهنگی

بسیاری از مدیران می‌دانند که تفاوت‌های فرهنگی بر فرآیند انجام کسب‌وکار تأثیر می‌گذارد، اما بسیاری از آنها تا چه اندازه دست کم می‌گیرند. هدف این کتاب از بین بردن این ایده است که تنها یک راه برای مدیریت وجود دارد و خوانندگان را تشویق می کند تا قبل از تجارت با دیگران، فرهنگ خود را بشناسند. نویسنده به بررسی افراط‌های فرهنگی و درک نادرستی می‌پردازد که می‌تواند هنگام انجام تجارت در بین فرهنگ‌ها ایجاد شود - حتی زمانی که افراد برای یک شرکت کار می‌کنند. این کتاب توضیح می‌دهد که پنج عامل یا جهت‌گیری کلیدی وجود دارد که بر نحوه برخورد همه افراد با یکدیگر، انجام تجارت و مدیریت تأثیر می‌گذارد. هدف "سازمان فراملی" است - سازمانی که در آن شرکت می تواند از هر کشور بهترین را بگیرد و برای کسانی که به این تفاوت ها حساس هستند، فرصت ها بسیار زیاد است. این کتاب با مثال‌های عملی و مطالعات موردی فراوان، بینش‌هایی را درباره معضل تطبیق سازگاری شرکت با شرایط محلی به همراه دارد که زندگی تجاری به سرعت بین‌المللی می‌شود. در سال 1991 Fons Trompenaars جایزه بین المللی تحقیقات حرفه ای منطقه را توسط انجمن آموزش و توسعه آمریکا (ASTD) دریافت کرد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Many managers understand that cultural differences affect the process of doing business, but many underestimate by just how much. This book aims to dispel the idea that there is only one way to manager and encourages readers to get to know their own culture before doing business with others. The author explores the cultural extremes and the incomprehension that can arise when doing business across cultures - even when people are working for the same company. The book explains that there are five key factors or orientations that affect how people all deal with each other, do business and manage. The goal is the "transnational organization" - one in which the company can take from each country what is best, and for those who are sensitive to these differences, the opportunities are enormous. With many practical examples and case studies, this book brings insights to the dilemma of reconciling corporate consistency with local conditions as business life rapidly internationalizes. In 1991 Fons Trompenaars was awarded the International Professional Practice Area Research Award by the American Society for Training and Development (ASTD).





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی