ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Rewards for High Public Office in Europe and North America

دانلود کتاب جوایز برای مقامات عالی دولتی در اروپا و آمریکای شمالی

Rewards for High Public Office in Europe and North America

مشخصات کتاب

Rewards for High Public Office in Europe and North America

ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780415781053, 9780203120729 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2012 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 Mb

قیمت کتاب (تومان) : 57,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب Rewards for High Public Office in Europe and North America به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جوایز برای مقامات عالی دولتی در اروپا و آمریکای شمالی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب جوایز برای مقامات عالی دولتی در اروپا و آمریکای شمالی

این کتاب به یک عنصر مهم از حکمرانی عمومی می پردازد و یک بررسی سیستماتیک از پاداش های کار در بخش دولتی ارائه می دهد و به تأثیرات انتخاب ساختارهای پاداش می پردازد. این مورد برای دانشجویان و دانش پژوهان مدیریت دولتی تطبیقی، سیاست بین‌الملل و دولت در سراسر جهان جالب خواهد بود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book addresses an important element of public governance, providing a systematic investigation of rewards for working in the public sector, and looks at the impacts of the choices of reward structures. It will be of interest to students and scholars of comparative public administration, international politics and government worldwide.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی