Personalmanagement für Kreativschaffende: Das Konzept des Künstlerbeziehungsmanagements

کارکرد استراتژیک مدیریت پرسنل تاکنون در صنعت رسانه نادیده گرفته شده است. این امر به ویژه در مورد کارگران خلاق غیرمعمول در تولید محتوای رسانه ای صدق می کند. با توجه به اهمیت استراتژیک مدیریت پرسنل از یک سو و نیروی انسانی خلاق از سوی دیگر، مدیریت ارتباط با هنرمندان به عنوان یک مدیریت پرسنلی مناسب برای متخصصان خلاق و بر اساس ویژگی های خاص صنعت رسانه طراحی شده است. این مفهوم که بر حسب موقعیت متمایز می شود، علاوه بر پوشش عملکرد مدیریت منابع انسانی، مدیریت موثر و کارآمد منابع انسانی غیر معمول را ممکن می سازد و همچنین به عنوان منبعی برای دستیابی به مزیت های رقابتی پایدار عمل می کند.

Die strategische Funktion des Personalmanagements wird innerhalb der Medienbranche bislang vernachlässigt. Dies gilt insbesondere für die atypisch beschäftigten Kreativschaffenden der medialen Contentproduktion. Aufgrund der strategischen Bedeutung des Personalmanagements einerseits und der kreativen Humanressourcen andererseits wird ausgehend von den Besonderheiten der Medienbranche das Künstlerbeziehungsmanagement als geeignetes Personalmanagement für Kreativschaffende konzipiert. Neben der Abdeckung der personalwirtschaftlichen Funktionalität ermöglicht dieses situativ differenzierte Konzept ein effektives und effizientes Management der atypischen Humanressourcen und fungiert darüber hinaus als Quelle zur Erreichung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile.