دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: ساخت و ساز ویرایش: نویسندگان: Shamil Naoum سری: ISBN (شابک) : 0727728741, 9780727738332 ناشر: سال نشر: 2001 تعداد صفحات: 159 زبان: English فرمت فایل : DJVU (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب People and Organizational Management in Construction به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت مردم و سازمان در ساخت و ساز نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
افراد در قلب هر سازمان قرار دارند و درک خوب از نحوه تعامل آنها با ساختار به عنوان یک کل یک عنصر ضروری برای موفقیت یک سازمان است. این کتاب جدید درک فرآیندهای مرتبط بین افراد و سازمان را در اختیار خوانندگان قرار می دهد. این اولین کتابی است که این اصول مدیریت را به طور خاص در صنعت ساخت و ساز اعمال می کند. مدیریت مردم و سازمان در ساخت و ساز اهمیت کارکردهای مدیریتی و اجتماعی را در تأثیرگذاری بر نگرش و رفتار افراد در محل کار برجسته می کند که به نوبه خود بر اثربخشی سازمان تأثیر می گذارد.
People are at the heart of any organization and a good understanding of how they interact with the structure as a whole is an essential ingredient for an organizations success. This new book will provide readers with an understanding of the interrelated processes between people and the organization. It is the first book to apply these management principles specifically to the construction industry. People and organizational management in construction highlights the importance of the managerial and social functions in affecting the attitudes and behaviour of people at work which which in turn influences organizational effectiveness.