دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: محبوب ویرایش: نویسندگان: Kevin F. Hallock سری: ISBN (شابک) : 1107014980, 9781139057431 ناشر: Cambridge University Press سال نشر: 2012 تعداد صفحات: 240 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Pay: why people earn what they earn and what you can do now to make more به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پرداخت: چرا مردم کاری را که می کنند کسب می کنند و اکنون برای کسب درآمد بیشتر می توانید انجام دهید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
میلیاردها نفر در سراسر جهان برای کار خود دستمزد می گیرند. این کتاب برای توضیح این موضوع نوشته شده است که چرا آنها چیزی را که به دست میآورند به دست میآورند و با انجام این کار، به خوانندگان کمک میکند بفهمند چگونه میتوانند در کوتاهمدت و بلندمدت درآمد بیشتری کسب کنند. دستمزدها، تفاوتهای دستمزد بین گروهها، نابرابری دستمزدها، نحوه تعیین حقوق و چرایی سازمانها، دستمزد مدیران اجرایی و «سوپراستار»، تفاوت بین دستمزد و «کل پاداشها» (شامل مزایا، فرصتهای رشد، همکاران، و شرایط کار)، غرامت در سازمان های غیرانتفاعی، و تفاوت بین هزینه غرامت به سازمان ها و ارزشی که کارکنان برای آن غرامت قائل می شوند. همچنین نکاتی را در مورد کارهایی که یک فرد می تواند انجام دهد تا کسب درآمد بیشتری انجام دهد ارائه می دهد.
Billions of people throughout the world are paid for their work. This book was written to explain why they earn what they earn and, in doing so, to help readers understand how they can earn more in both the short and long run. It describes wages, wage differences across groups, wage inequality, how organizations set pay and why, executive and "superstar" pay, the difference between pay and "total rewards" (including benefits, opportunities for growth, colleagues, and working conditions), compensation in nonprofits, and the differences between the cost of compensation to organizations and the value employees place on that compensation. It also offers tips on what an individual can do to do to earn more.