دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizations and Organizing: Rational, Natural and Open Systems Perspectives
دانلود کتاب سازمان ها و سازماندهی: دیدگاه های منطقی، طبیعی و سیستم های باز
مشخصات کتاب
Organizations and Organizing: Rational, Natural and Open Systems Perspectives
ویرایش: Paperback نویسندگان: W. Richard Scott, Gerald F. Davis سری: ISBN (شابک) : 0131958933, 9780131958937 ناشر: Routledge سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 438 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 31,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizations and Organizing: Rational, Natural and Open Systems Perspectives به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمان ها و سازماندهی: دیدگاه های منطقی، طبیعی و سیستم های باز نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازمان ها و سازماندهی: دیدگاه های منطقی، طبیعی و سیستم های باز
این مقدمه گسترده و متوازن به مطالعات سازمانی، خواننده را قادر می‌سازد تا رویکردهای مختلف مطالعه سازمان‌ها را مقایسه و مقایسه کند. این کتاب ابزار ارزشمندی برای خواننده است، زیرا همه ما به شکلی با سازمان‌ها در هم تنیده هستیم. در این کتاب به غیر از جامعه شناسی رشته های متعدد دیگری از جمله اقتصاد، علوم سیاسی، استراتژی و نظریه مدیریت پرداخته شده است. حوزه های موضوعی مورد بحث در این کتاب اهمیت سازمان ها است. تعریف سازمان ها؛ سازمان ها به عنوان سیستم های منطقی، طبیعی و باز. محیط ها، استراتژی ها و ساختارهای سازمان ها؛ و سازمان ها و جامعه. برای کسانی که در زمینه هایی که دانش تئوری سازمانی ضروری است، از جمله جامعه شناسی، مردم شناسی، روانشناسی شناختی، مهندسی صنایع، مدیران شرکت ها و تجارت بین المللی و استراتژیست های کسب و کار شاغل هستند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This broad, balanced introduction to organizational studies enables the reader to compare and contrast different approaches to the study of organizations. This book is a valuable tool for the reader, as we are all intertwined with organizations in one form or another. Numerous other disciplines besides sociology are addressed in this book, including economics, political science, strategy and management theory. Topic areas discussed in this book are the importance of organizations; defining organizations; organizations as rational, natural, and open systems; environments, strategies, and structures of organizations; and organizations and society. For those employed in fields where knowledge of organizational theory is necessary, including sociology, anthropology, cognitive psychology, industrial engineering, managers in corporations and international business, and business strategists.
