Organizational Intelligence: A Guide to Understanding the Business of Your Organization for HR, Training, and Performance Consulting

کنت اچ. سیلبر و لین کرنی هوش سازمانی راهنمای درک کسب و کار سازمان شما برای مشاوره منابع انسانی، آموزش و عملکرد هوش سازمانی برای موفقیت، کسانی که به عنوان متخصصان آموزشی، HPT، ID، OD، HR یا IT تمرین می کنند، باید \"زبان کسب و کار\" و مسائل کلیدی تجاری و اقدامات سازمان هایی که ما برای آنها کار می کنیم را درک کنند. هوش سازمانی نشان می‌دهد که چگونه از مدل منطقی کسب‌وکار اثبات‌شده برای جمع‌آوری و ترکیب اطلاعات مورد نیاز برای درک سازمان‌ها استفاده کنیم، و چگونه کار خود را با موضوعات کلیدی کسب‌وکار هماهنگ کنیم، آن را به زبان مناسب توضیح دهیم و به روشی معنادار اندازه‌گیری کنیم. "کرنی و سیلبر جنبه های پیچیده مرتبط با یک تجارت را در نظر گرفته اند و آنها را به اجزا و سوالات کلیدی تقسیم کرده اند که می تواند به هر کسی کمک کند ماهیت آن تجارت را درک کند." - جولی اومارا، رئیس سابق انجمن آموزش و توسعه آمریکا \"این کتاب باید در کتابخانه حرفه‌ای شما باشد. مدل‌هایی برای درک نحوه عملکرد سازمان‌ها ارائه می‌کند و ابزارهایی را در اختیار شما قرار می‌دهد تا هوش تجاری خود را افزایش دهید و مانند مدیرعامل فکر کنید. این دروازه شما برای یک صندلی پشت میز است.\" -دکتر. راجر ام. ادیسون، CPT; مدیر سابق انجمن بین المللی بهبود عملکرد و رئیس قبلی فدراسیون بین المللی سازمان های آموزش و توسعه با مسئولیت محدود. "هیچ کس نمی تواند کن سیلبر و لین کرنی را به دلیل وضوح فکر و توانایی آنها در برقراری ارتباط لمس کند. هوش سازمانی مفیدترین، ساده ترین و جامع ترین رویکرد را برای درک مشتریان شما ارائه می دهد. چه تازه وارد یا قدیمی باشید، خرید کنید. یک نسخه را قرض بگیرید یا بدزدید. کمک های شغلی به تنهایی ارزش این قیمت را دارند. —تیاگی (دکتر سیواسایلام تیاگاراجان)، دو بار رئیس ISPI، برنده جایزه گیلبرت، مربی بهبود عملکرد \"هوش سازمانی متن سنگ بنای رشته HPT است که ما برای مدت طولانی می‌خواهیم. این زمینه سازمانی کاری را که انجام می‌دهیم به نحوی قابل درک و مفید فراهم می‌کند. هم دانشجویان جدید و هم اساتید متخصص ما آن را دوست دارند. \" -Jamie D. Barron، Ed.D.، رئیس، آموزش و بهبود عملکرد، دانشگاه Capella

Kenneth H. Silber and Lynn Kearny Organizational Intelligence A Guide to Understanding the business of your organization for HR, Training, and Performance Consulting Organizational Intelligence To succeed, those who practice as training, HPT, ID, OD, HR, or IT professionals must understand the "language of business," and the key business issues and measures of the organizations we work for. Organizational Intelligence shows how to use the proven Business Logics Model to gather and synthesize the information needed to understand organizations, and how to align our work to key business issues, explain it in appropriate language, and measure it in a meaningful way. "Kearny and Silber have taken the complex interrelated aspects of a business and broken them into components and key questions that can help anyone understand the essence of that business." —Julie O'Mara, past president, American Society for Training and Development "This book should be in your professional library. It provides models to understand how organizations work, and gives you tools to increase your business acumen and think like the CEO. It's your doorway to a seat at the table." —Dr. Roger M. Addison, CPT; past director, International Society for Performance Improvement, and past president, International Federation of Training and Development Organisations Ltd. "Nobody can touch Ken Silber and Lynn Kearny for their clarity of thought and their ability to communicate. Organizational Intelligence provides the most useful, simple, and comprehensive approach to understanding your clients. Whether you are a newcomer or an old-timer, buy, borrow, or steal a copy. The job aids alone are worth the price." —Thiagi (Dr. Sivasailam Thiagarajan), two-time ISPI president, Gilbert Award–winning performance improvement guru "Organizational Intelligence is the cornerstone text for the HPT field we've been wanting for so long. It provides the organizational context for the work we do in a way that is understandable and useful. Both our new students and expert professors love it." —Jamie D. Barron, Ed.D., chair, Training & Performance Improvement, Capella University