ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Optimizing Human Capital with a Strategic Project Office: Select, Train, Measure,and Reward People for Organization Success (Center for Business Practices)

دانلود کتاب بهینه سازی سرمایه انسانی با یک دفتر پروژه استراتژیک: افراد را برای موفقیت سازمان انتخاب ، آموزش ، اندازه گیری و پاداش دهید (مرکز شیوه های تجاری)

Optimizing Human Capital with a Strategic Project Office: Select, Train, Measure,and Reward People for Organization Success (Center for Business Practices)

مشخصات کتاب

Optimizing Human Capital with a Strategic Project Office: Select, Train, Measure,and Reward People for Organization Success (Center for Business Practices)

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0849354102, 9781420031072 
ناشر:  
سال نشر: 2005 
تعداد صفحات: 405 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب بهینه سازی سرمایه انسانی با یک دفتر پروژه استراتژیک: افراد را برای موفقیت سازمان انتخاب ، آموزش ، اندازه گیری و پاداش دهید (مرکز شیوه های تجاری): مدیریت، منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Optimizing Human Capital with a Strategic Project Office: Select, Train, Measure,and Reward People for Organization Success (Center for Business Practices) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بهینه سازی سرمایه انسانی با یک دفتر پروژه استراتژیک: افراد را برای موفقیت سازمان انتخاب ، آموزش ، اندازه گیری و پاداش دهید (مرکز شیوه های تجاری) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب بهینه سازی سرمایه انسانی با یک دفتر پروژه استراتژیک: افراد را برای موفقیت سازمان انتخاب ، آموزش ، اندازه گیری و پاداش دهید (مرکز شیوه های تجاری)

بهینه سازی سرمایه انسانی با یک دفتر پروژه استراتژیک، پتانسیل SPO را برای متحول کردن یک شرکت با استفاده حداکثری از افراد در یک سازمان بررسی می کند. این جلد بررسی جامعی از موضوعاتی مانند استخدام، حفظ، اندازه گیری، آموزش و توسعه حرفه ای کارکنان دانش در مدیریت پروژه ارائه می دهد. فصول این کتاب آخرین تفکرات مربوط به این موضوعات را خلاصه می کند و مدلی را ارائه می دهد که چگونه بهترین آرزوهای کارگران می توانند از طریق رسانه SPO به واقعیت تبدیل شوند. نویسندگان بهترین شیوه‌های سازمان‌های باهوش پروژه را بررسی می‌کنند و اطلاعات دقیقی را در مورد مدل‌های اثبات‌شده برای ارزیابی و توسعه شایستگی، ایجاد تیم‌های الهام‌گرفته، و ایجاد محیط کاری که در آن انگیزه رشد می‌کند، ارائه می‌کنند. این کتاب شامل مجموعه ای از توصیف نقش مدل برای کارکنان دفتر پروژه - در سطح بخش یا سازمانی - بر اساس تحقیقات اصلی نویسندگان است. این کتاب با تمرکز بر پرونده تجاری برای سازماندهی مجدد شرکت ها حول مدل مدیریت بر اساس پروژه، نقش مدیران اجرایی در اجرای ابتکارات تغییر مدیریت پروژه، و موضوعات کلیدی مدیریت پرسنل پروژه، مانند شایستگی، استخدام آغاز می شود. ، و پاداش. بخش پایانی به بررسی تحولات و روندهای جاری می پردازد و موضوعات «مدیریت افراد» را که بیشترین تغییرات سازمانی را ایجاد می کنند، شناسایی می کند. ضمائم نمونه هایی از ابزارها را برای ایجاد شیوه های منابع انسانی مناسب پروژه تحت نظارت یک دفتر پروژه استراتژیک ارائه می دهند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Optimizing Human Capital with a Strategic Project Office explores the SPO’s potential to transform an enterprise by making the most of people within an organization. This volume provides an exhaustive review of topics such as the hiring, retention, measurement, training, and professional development of knowledge workers in project management. This book’s chapters summarize the latest thinking regarding these issues and offer a model of how the best aspirations of workers can become reality through the medium of the SPO. The authors explore the best practices of project-savvy organizations and offer detailed information on proven models for assessing and developing competency, building inspired teams, and creating a working environment in which motivation thrives. The book includes a set of model role descriptions for staffing the project office--on a divisional or enterprise level--based on original research by the authors. The book opens by focusing on the business case for reorganizing companies around the managing-by-projects model, the roles of executives in implementing project management change initiatives, and the nuts-and-bolts topics of project personnel management, such as competency, recruiting, and rewards. The final section reviews current developments and trends, identifying the “people management” issues that generate the greatest organizational changes. Appendices provide examples of tools for establishing project-friendly HR practices under the auspices of a Strategic Project Office.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی