Motivating language theory : effective leader talk in the workplace

این کتاب یافته‌ها، کاربردها و زیربناهای نظری یک مدل ارتباطی رهبری منحصربه‌فرد را ارائه می‌کند: تئوری زبان انگیزشی. برگرفته از نظریه‌های مدیریت، علوم اجتماعی و ارتباطات، نظریه زبان انگیزشی نشان می‌دهد که چگونه گفتار رهبر به پیرو، بهزیستی کارکنان و سازمانی را بهبود می‌بخشد و نتایج مثبت محل کار (مانند عملکرد کارکنان، حفظ و رضایت شغلی) را در طیف گسترده‌ای به ارمغان می‌آورد. از تنظیمات این یک مدل یکپارچه مبتنی بر یافته‌های تجربی و تحولات نظری از سه دهه گذشته برای بررسی سه بعد زبان انگیزشی ارائه می‌کند: زبان جهت‌دهنده، زبان همدلانه و زبان معناساز. این منبع جامعی برای روابط تجربی، تعمیم پذیری، مبنای نظری و جهت گیری های آینده برای تحقیق و عمل خواهد بود.

This book presents the findings, applications, and theoretical underpinnings of a unique leadership communication model: motivating language theory. Drawing from management, social science, and communication theories, motivating language theory demonstrates how leader-to-follower speech improves employee and organizational well-being and drives positive workplace outcomes (such as employee performance, retention, and job satisfaction) in a wide array of settings. It presents an integrated model based on empirical findings and theoretical developments from the past three decades to explore the three dimensions of motivating language: direction giving language, empathetic language, and meaning-making language. It will be a comprehensive source for its empirical relationships, generalizability, theoretical basis, and future directions for research and practice.