Moral und Innovation in Organisationen

کریستینا بسیو درباره نحوه برخورد سازمان ها با اخلاق بحث می کند. اگرچه سازمان ها اغلب ارتباطات اخلاقی فشرده را حفظ می کنند، اخلاق به ندرت اقدامات را در آنجا هدایت می کند. در چهار مقاله، نویسنده توصیف و توضیح می‌دهد که چگونه شرکت‌ها و سازمان‌های غیر دولتی به طور انتخابی الزامات اخلاقی را درک می‌کنند و آنها را در قالب‌هایی (مثلاً در کدهای رفتار) که می‌توانند در فرآیندهای تصمیم‌گیری خود استفاده کنند، دوباره مشخص می‌کنند. در نتیجه، اخلاق کارکردی مبهم دارد: از یک سو، می‌تواند اثر مشروعیت‌بخشی ایجاد کند، از سوی دیگر، می‌تواند از طریق پتانسیل انتقادی بالای خود به مشکلات موجود اشاره کند. اخلاق تأثیر خاصی بر فرآیندهای نوآوری دارد - اینکه آیا بازدارندگی یا ترویج آن بستگی به شرایط سازمانی دارد.

Cristina Besio diskutiert, wie Organisationen mit Moral umgehen. Obgleich Organisationen häufig eine intensive moralische Kommunikation pflegen, wirkt Moral dort selten handlungsleitend. In vier Aufsätzen beschreibt und klärt die Autorin, wie Unternehmen und NPOs moralische Gebote selektiv wahrnehmen und sie in solchen Formen (z.B. in Verhaltenskodizes) re-spezifizieren, die sie sich in ihren Entscheidungsprozessen zunutze machen können. Als Resultat hat Moral eine zwiespältige Funktion: Einerseits kann sie einen Legitimationseffekt auslösen, andererseits kann sie durch ihr hohes kritisches Potenzial auf bestehende Probleme hinweisen. Besonders wirkt Moral auf Innovationsprozesse – ob allerdings hemmend oder fördernd, hängt mit organisationalen Gegebenheiten zusammen.