ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Managing the Psychological Contract: Using the Personal Deal to Increase Performance

دانلود کتاب مدیریت قرارداد روانشناختی: استفاده از قرارداد شخصی برای افزایش کارایی

Managing the Psychological Contract: Using the Personal Deal to Increase Performance

مشخصات کتاب

Managing the Psychological Contract: Using the Personal Deal to Increase Performance

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 056608726X, 9780754681892 
ناشر:  
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 261 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 60,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 15


در صورت تبدیل فایل کتاب Managing the Psychological Contract: Using the Personal Deal to Increase Performance به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت قرارداد روانشناختی: استفاده از قرارداد شخصی برای افزایش کارایی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت قرارداد روانشناختی: استفاده از قرارداد شخصی برای افزایش کارایی

این اولین کتابی است که نشان می دهد چگونه می توان از قرارداد روانی در عمل استفاده کرد. مایکل ولین قرارداد روانشناختی را به عنوان چیزی بسیار ملموس که بین افراد در محل کار وجود دارد، دوباره تفسیر می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه می‌توان از آن برای افزایش عملکرد تجاری، بهبود تعهد کارکنان و توانمندسازی کارکنان برای تحقق پتانسیل‌های خود استفاده کرد. نویسنده قرارداد روانشناختی را به عنوان "معامله شخصی" بازتعریف می کند که به ویژه بر روابط بین رهبران و افراد آنها تمرکز دارد. پس از بررسی نحوه عملکرد معامله شخصی در تعدادی از سازمان‌های معروف، او نشان می‌دهد که چگونه می‌توان از رویکرد او به آسانی برای درک و پاسخگویی به نیازهای متغیر کارکنان، سازمان‌ها و محیط کسب‌وکار خارجی استفاده کرد. این بخش با بخشی دنبال می شود که رویکردهایی را ارائه می دهد که می تواند برای بهبود معاملات شخصی برای توسعه اثربخشی رهبری و اجرای تغییرات سازمانی و فرهنگی استفاده شود. نویسنده با استفاده از نمونه هایی از شرکت های مختلف، نشان می دهد که چگونه معامله شخصی می تواند در عمل به عنوان روشی قدرتمند برای ایجاد تغییر استفاده شود. بخش پایانی شامل انواع ابزارهای ابتکاری است که می توان از آنها برای تغییر شکل قراردادهای روانی در محل کار استفاده کرد. مایکل ولین در سراسر کتاب، آخرین یافته‌های پژوهش رفتار سازمانی، از جمله یافته‌های مربوط به قرارداد روان‌شناختی، را با تجربیات خود و همکاران خود ترکیب می‌کند تا کتابی مهم و بسیار خواندنی برای متخصصان منابع انسانی و همه کسانی که به عملکرد آنها مرتبط هستند ارائه کند. سازمان و افراد آن


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This is the first book which shows how the psychological contract can be used in practice. Michael Wellin reinterprets the psychological contract as something very tangible that exists between people at work and indicates how it can be used to increase business performance, improve employee commitment, and enable employees to realise their potential. The author redefines the psychological contract as the 'personal deal', which focuses particularly on the relationship between leaders and their people. After exploring how the personal deal operates in a number of well known organisations, he shows how his approach can be readily used to understand and respond to the changing needs of individual employees, organisations, and the external business environment. This is followed by a section that provides approaches which can be used to enhance personal deals to develop leadership effectiveness and implement organisational and cultural change. Drawing on examples from diverse companies, the author shows how the personal deal can be used in practice as a powerful method for bringing about change. The final section includes a variety of innovative tools that can be used to reshape psychological contracts at work. Throughout the book, Michael Wellin combines the latest organisation behaviour research findings, including those on the psychological contract, with his own and colleagues' experiences, to provide an important and extremely readable book for human resource specialists and all those concerned with the performance of their organisation and its people.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد