برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Managing the Modern Workplace (Studies in Labour History)

دانلود کتاب مدیریت محیط کار مدرن (مطالعات در تاریخ کار)

مشخصات کتاب

Managing the Modern Workplace (Studies in Labour History)

دسته بندی: تاریخ
ویرایش:  
نویسندگان: Joseph Melling and Alan Booth  
سری:  
ISBN (شابک) : 0754608743, 9780754680963 
ناشر:  
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 188 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 639 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 49,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 23

در صورت تبدیل فایل کتاب Managing the Modern Workplace (Studies in Labour History) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت محیط کار مدرن (مطالعات در تاریخ کار) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت محیط کار مدرن (مطالعات در تاریخ کار)

موضوع تکرار شونده در تاریخ بریتانیای مدرن در قرن بیستم، شکست صنعت تولید آن و سابقه بی نظمی و درگیری در محل کار صنعتی بوده است. این تصویر با شواهد اعتصابات ملی از دهه 1960 تا 1984 تقویت شد. این تأکید بر افول و بی نظمی در تولید بریتانیا، درک ما را از روابط و فرهنگ های محل کار در سال های پس از جنگ تحریف کرده است. این جلد ارزیابی تازه ای از دنیای متنوع و پیچیده محل کار و فرهنگ های تولید بریتانیا در طول رونق طولانی مدت ارائه می دهد. مقاله‌ها بخش‌های دولتی و خصوصی و صنایع تولیدی و خدماتی را بررسی می‌کنند. این جلد با مقایسه مدیریت نیروی کار در صنعت خودروسازی پس از جنگ آغاز می‌شود و نقش سرکارگر را در مدیریت کار در فروشگاه‌ها در بریتانیا و ایالات متحده آمریکا بررسی می‌کند. . دو مقاله زیر به روابط بین مدیریت و کارگران در شرکت های سهامی عام می پردازد. اولین مورد به بررسی مذاکرات در مورد دستمزد و تلاش در کار لوکوموتیو سویدن، از جمله ارزش‌های فرهنگی که رفتار معامله‌گران را نشان می‌دهد، می‌پردازد. دوم به بررسی پاسخ های مدیریتی به تغییرات فنی در صنعت گاز بریتانیا می پردازد. سپس با مقاله ای در مورد مدیریت کارکنان دفتری در بانک ها، از جمله بحث در مورد نقش های مختلف در دسترس کارگران زن و مرد، و ادغام فناوری های خودکار، وارد بخش خدمات می شویم. مقاله پایانی به دخالت اتحادیه‌ها در بهره‌وری محیط کار و میزانی که سیاست کارگری از رفتار اتحادیه اطلاع‌رسانی می‌کند، می‌پردازد. مقالات این جلد، دلایل عملکرد اقتصادی بریتانیا را روشن می‌کند و تفسیرهای قبلی از افول ملی و محل کار متخاصم را باز می‌کند. فرهنگ ها برای بحث بیشتر

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

A recurring theme in the history of modern Britain in the twentieth-century has been the failure of its manufacturing industry and the record of disorder and conflict in the industrial workplace. This image was reinforced by the evidence of national strikes from the 1960s until 1984. This emphasis on decline and disorder in British manufacturing has distorted our understanding of workplace relationships and cultures in the post-war years. This volume provides a fresh assessment of the diverse and complex world of the workplace and Britain's production cultures during the long boom. Essays investigate the public and private sectors, and both manufacturing and service industries.The volume begins with a comparison of labour management in the post-war automobile industry, exploring the role of the foreman in the management of shop floor labour in Britain and the USA. The following two essays are concerned with relations between management and workers in the publicly-owned corporations. The first examines negotiations over pay and effort at the Swindon locomotive works, including the cultural values which informed the behaviour of the bargainers. The second investigates managerial responses to technical change in the British gas industry. We then move into the service sector, with an essay on the management of clerical staff in banks, including a discussion of the different roles available to male and female workers, and the incorporation of automated technologies. The final essay looks at the involvement of the unions in workplace productivity and the extent to which Labour politics informed union behaviour.The essays in this volume shed new light on the reasons for Britain's economic performance and opens up earlier interpretations of national decline and adversarial workplace cultures for further debate.