دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Managing Emotions in Mergers And Acquisitions (New Horizons in Management Series)
دانلود کتاب مدیریت احساسات در ادغام و ادغام (افق های جدید در سری مدیریت)
مشخصات کتاب
Managing Emotions in Mergers And Acquisitions (New Horizons in Management Series)
دسته بندی: مدیریت: مدیریت پروژه ویرایش: illustrated edition نویسندگان: Verena Kusstatscher, Cary L. Cooper, سری: ISBN (شابک) : 1845420810, 9781845426774 ناشر: سال نشر: 2005 تعداد صفحات: 221 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 53,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Emotions in Mergers And Acquisitions (New Horizons in Management Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت احساسات در ادغام و ادغام (افق های جدید در سری مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت احساسات در ادغام و ادغام (افق های جدید در سری مدیریت)
تحقیقات نشان می دهد که تعداد فزاینده ای از مردم تغییرات سازمانی مانند ادغام و اکتساب را به عنوان رویدادهای زندگی بسیار احساسی تجربه می کنند. در واقع، با توجه به اینکه، همانطور که نویسندگان ثابت می‌کنند، 70 درصد از تمام ادغام‌ها و ادغام‌ها عمدتاً به دلیل مسائل مربوط به افراد نادیده گرفته نمی‌شوند به اهداف اولیه خود نمی‌رسند، برای هر مدیر و محقق M&A ضروری است که جنبه احساسی چنین فرآیندهای تغییری را درک کند. این کتاب جذاب توضیح می دهد که چگونه رفتار مدیریتی و سبک های ارتباطی بر احساسات کارکنان تأثیر می گذارد و بر آمادگی آنها برای کمک به یک ادغام موفق پس از ادغام تأثیر می گذارد. این نظریه‌های احساسات از سایر رشته‌ها را با یافته‌های اخیر M&A ترکیب می‌کند و مفاهیم عملی را از طریق مطالعات موردی گویا ارائه می‌دهد. دانشگاهیان و متخصصان ترکیب ادبیات مدیریت با ادبیات روانشناسی و جامعه شناسی را بسیار مورد توجه قرار خواهند داد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Research suggests that an increasing number of people experience organizational changes such as mergers and acquisitions as highly emotional life events. Indeed, given that, as the authors prove, 70% of all mergers and acquisitions fail to reach their initial goals largely because of neglected people issues, it is a must for every manager and M&A researcher to understand the emotional side of such change processes. This fascinating book explains how managerial behavior and communication styles influence the emotions of employees and affect their readiness to contribute to a successful post-merger integration. It combines emotion theories from other disciplines with recent M&A findings, and offers practical implications through illustrative case studies. Academics and practitioners will find the combination of management literature with psychology and sociology literature of great interest.
نظرات کاربران
کتاب های مرتبط
دانلود کتاب Managing to Care: Case Management and Service System Reform (Social Institutions and Social Change)
دانلود کتاب La Gestion de projets Pour les Nuls
دانلود کتاب Managing Coastal Vulnerability
دانلود کتاب Agile Project Management: Creating Innovative Products
دانلود کتاب Managing and Analyzing Your Collection: A Practical Guide for Small Libraries and School Media Centers (Ala Editions)
دانلود کتاب Monitoring and Managing Microsoft Exchange Server 2003
دانلود کتاب Project Management JumpStart, 1st edition, 2003
دانلود کتاب Managing the Project Team
دانلود کتاب The Complete Project Management Office Handbook, Second Edition
