دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Lohn und Arbeitsentgelt: Begriff und Bestimmung des Lohnes Der „gerechte Lohn“ Zeitlohn Akkordlohn oder Stücklohn Prämienentlohnung Erfolgsbeteiligung der Arbeitnehmer Betriebliche Sozialleistungen
دانلود کتاب دستمزد و دستمزد: مفهوم و تعیین دستمزد "دستمزد منصفانه" دستمزد زمان دستمزد دستمزد یا دستمزد جزئی پرداخت پاداش تقسیم سود برای کارکنان مزایای اجتماعی شرکت
مشخصات کتاب
Lohn und Arbeitsentgelt: Begriff und Bestimmung des Lohnes Der „gerechte Lohn“ Zeitlohn Akkordlohn oder Stücklohn Prämienentlohnung Erfolgsbeteiligung der Arbeitnehmer Betriebliche Sozialleistungen
ویرایش: 1
نویسندگان: Dr. Josef Löffelholz (auth.)
سری: Praxis der Unternehmensführung
ISBN (شابک) : 9783409138185, 9783322893543
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1993
تعداد صفحات: 78
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 37,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب دستمزد و دستمزد: مفهوم و تعیین دستمزد "دستمزد منصفانه" دستمزد زمان دستمزد دستمزد یا دستمزد جزئی پرداخت پاداش تقسیم سود برای کارکنان مزایای اجتماعی شرکت: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Lohn und Arbeitsentgelt: Begriff und Bestimmung des Lohnes Der „gerechte Lohn“ Zeitlohn Akkordlohn oder Stücklohn Prämienentlohnung Erfolgsbeteiligung der Arbeitnehmer Betriebliche Sozialleistungen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دستمزد و دستمزد: مفهوم و تعیین دستمزد "دستمزد منصفانه" دستمزد زمان دستمزد دستمزد یا دستمزد جزئی پرداخت پاداش تقسیم سود برای کارکنان مزایای اجتماعی شرکت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب دستمزد و دستمزد: مفهوم و تعیین دستمزد "دستمزد منصفانه" دستمزد زمان دستمزد دستمزد یا دستمزد جزئی پرداخت پاداش تقسیم سود برای کارکنان مزایای اجتماعی شرکت
1.1 مفهوم و تعیین دستمزد * شرکت به عنوان منبع درآمد شرکت کار یا گروه کاری است که برای بازار تولید می کند و از بازار دستمزد دریافت می کند. محصولاتی که این شرکت تولید می کند در درجه اول در خدمت برآوردن نیازهای کارکنان نیست. آنها برای کار خود دستمزدی (به معنای وسیع تر) دریافت می کنند. این شرکت همچنین هدف خود را تامین درآمد لازم برای کارکنان خود دارد که باعث می شود و وجود آنها را تضمین کند. اما این هدف اساساً با هدف اولیه شرکت یعنی تولید کالا برای ارضای نیازها یکسان است. در نتیجه تقسیم کار بین شرکت ها، آنها مجبورند محصولات خود را با یکدیگر مبادله کنند. آنها ابتدا این کار را به صورت مبادله ای انجام می دهند، سپس از طریق مبادله غیرمستقیم در بازار با استفاده از پول. هرچه اقتصاد ملی متمایزتر می‌شد، مسیر محصولات به مصرف‌کننده طولانی‌تر می‌شد، شرکت‌ها نسبت به یکدیگر مستقل‌تر بودند، هدف تأمین درآمد لازم برای کارکنان مستقل‌تر به نظر می‌رسید.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
1.1 Begriff und Bestimmung des Lohnes * Das Untemehmen aIs Einkommensquelle Das Untemehmenlder Betrieb ist eine Arbeits- oder Werksgemein schaft, die fUr den Markt produziert und vom Markt entlohnt wird. Die Produkte, die das Untemehmen herstellt, dienen nieht unrnit telbar seinen Beschiiftigten zur Bediirfnisbefriedigung. Sie erhalten fUr ihre Arbeit einen Lohn (im weiteren Sinne). Das Untemehmen hat also auch den Zweck, seinen Mitarbeitem das notwendige Einkommen zu verschaffen, das ihre Existenz er moglicht und sichert. Doch ist dieses Ziel irn Grunde mit dem obersten Zweck des Untemehmens, der Herstellung von Giitem zur Bediirfnisbefriedigung, identisch. Infolge der Arbeitsteilung zwischen den Betrieben miissen diese ihre Produkte gegeneinander austauschen. Zunachst tun sie das im Naturaltausch, spater durch den indirekten Tausch auf dem Markt rnittels des Geldes. Je differenzierter die Volkswirtschaft, je liinger der Weg der Erzeugnisse zum Verbraucher wurde, urn so selbstiin diger standen die Betriebe einander gegeniiber, urn so autonomer schien jenes Ziel, den Betriebsangehorigen das notwendige Ein kommen zu verschaffen.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-VI
Einführung....Pages 1-7
Die Entlohnungsformen oder Lohnsysteme....Pages 8-32
Erfolgsbeteiligung und Miteigentum der Arbeitnehmer....Pages 33-47
Betriebliche Sozialleistungen....Pages 48-64
Back Matter....Pages 65-72
