مشخصات کتاب

Leading Outside the Lines: How to Mobilize the Informal Organization, Energize Your Team, and Get Better Results

ویرایش: 1 
نویسندگان: Jon R. Katzenbach,  Zia Khan  
سری:  
ISBN (شابک) : 0470589027, 9780470589021 
ناشر:  
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 243 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد

در صورت تبدیل فایل کتاب Leading Outside the Lines: How to Mobilize the Informal Organization, Energize Your Team, and Get Better Results به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پیشرو در خارج از خطوط: چگونه می توان سازمان غیررسمی را بسیج کرد ، تیم خود را انرژی بخشیده و نتایج بهتری کسب کنید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب پیشرو در خارج از خطوط: چگونه می توان سازمان غیررسمی را بسیج کرد ، تیم خود را انرژی بخشیده و نتایج بهتری کسب کنید

رویکردی کاملاً جدید برای درک ارتباطات (غیررسمی) یک سازمان از نویسنده پرفروش کتاب کلاسیک تجاری The Wisdom of Teams یک کاوش کاملاً جدید از محل کار مدرن و اینکه چگونه رهبران و مدیران باید آن را برای موفقیت در آغوش بگیرند ارائه می کند. کاتزنباخ و خان ​​بررسی می‌کنند که چگونه دو جناح مجزا با هم تصویر بزرگ‌تری را برای نحوه عملکرد سازمان‌ها تشکیل می‌دهند: سازمان «رسمی» تعریف‌شده‌تر یک شرکت - ساختار مدیریت، معیارهای عملکرد، و فرآیندها - و «غیررسمی» - فرهنگ، اجتماعی. شبکه‌ها و جوامع موقتی که به طور طبیعی پدید می‌آیند و می‌توانند عملکرد سازمان را تسریع یا مانع شوند. این کتاب با نمونه‌های پویا از شرکت‌ها در سراسر جهان، رویکرد سازمانی بی‌زمانی دارد و مجموعه ابزار قدرتمند تغییر پارادایم را برای به کارگیری آن ایجاد می‌کند. شامل دستورالعمل‌های خودارزیابی برای رهبران ارشد، مدیران خط مقدم، و مشارکت‌کنندگان فردی شامل سازمان‌های تجاری، دولتی، بخش غیرانتفاعی، و دانشگاه‌ها از جمله سیستم مدارس شهر نیویورک، ایتنا، تفنگداران دریایی، سازمان ملل، ارکستر اتاقی Orpheus ، Home Depot، Bell Canada، و اداره پلیس هیوستون که در خارج از خطوط پیشرو است، نشان می دهد که چگونه رهبران می توانند این دو جناح مجزا را برای به دست آوردن بهترین هر دو با هم همکاری کنند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

An all-new approach to understanding the (in)formal connections of an organization From the bestselling coauthor of the business classic The Wisdom of Teams comes an all-new exploration of the modern workplace, and how leaders and managers must embrace it for success. Katzenbach and Khan examine how two distinct factions together form the bigger picture for how organizations actually work: the more defined "formal" organization of a company-the management structure, performance metrics, and processes-and the "informal"-the culture, social networks, and ad hoc communities that spring up naturally and can accelerate or hinder how the organization works. With dynamic examples from enterprises around the world, this book takes a timeless organizational approach and creates a powerful paradigm-shifting tool set for applying it. Includes self-assessment guidelines for senior leaders, front-line managers, and individual contributors Features organizations in business, government, the nonprofit sector, and academia-including the New York City schools system, Aetna, the Marines, United Nations, Orpheus Chamber Orchestra, Home Depot, Bell Canada, and the Houston Police Department Leading Outside the Lines illustrates how leaders can make the two distinct factions work together to get the best of both.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Principles in General Pharmacology

دانلود کتاب The Burden of Democracy

دانلود کتاب Simula Research Laboratory: by Thinking Constantly about it

دانلود کتاب Partial Differential Equations 1: Foundations and Integral Representations

دانلود کتاب Finance Psychology: How To Begin Thinking Like A Professional Trader (This Workbook About Behavioral Finance Is All You Need To Be Successful In Trading)