دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Kearney. Richard C
سری:
ISBN (شابک) : 9781420063240, 1420063243
ناشر: CRC Press
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 406
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Labor Relations in the Public Sector به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روابط کار در بخش عمومی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
اینکه ما در یک اقتصاد جهانی شرکت می کنیم شاید دیگر خبری نباشد، اما تاثیر آن همچنان در شکل دادن به حوزه روابط کار ادامه دارد. این مطمئناً در بخش دولتی که عضویت در اتحادیهها راکد است و برونسپاری هر روز بیشتر و بیشتر میشود صادق است. تأثیر بیشتر بر روندهای فعلی، جنبش های محلی و ایالتی برای بازسازی سازمان های عمومی و فرآیندهایی است که آنها برای انجام فعالیت ها و ارائه خدمات از آنها استفاده می کنند. اینها شامل سازوکارهای چانه زنی جمعی و مدیریت قرارداد می شود. با انعکاس این و بسیاری از روندها و تغییرات دیگر، این نسخه چهارم از پرفروش ترین سالانه روابط کار در بخش عمومی اکنون به طور کامل به روز شده است. سازمان بنیادی کتاب پسند خواننده باقی مانده است، و همچنان به جنبه های بسیاری که امروزه باید در نظر گرفته شود، پرداخته است، زیرا اتحادیه ها هنوز 40 درصد از کارکنان بخش دولتی را نمایندگی می کنند. با این حال، مطابق با رویدادهای شکلدهنده زمانهای اخیر، این متن - به گرایشهای نوظهور در ادبیات علمی و حرفهای و همچنین در عمل میپردازد. در مورد راههای توسعه و استفاده از مذاکرات مبتنی بر منافع ("برد-برد") در طول فرآیندهای چانهزنی و در سراسر مدیریت قراردادها این جلد نقش کلیدی اتحادیهها در دولت فدرال و در بخش بزرگی از حوزههای قضایی ایالتی و محلی را به رسمیت میشناسد. اما همچنین تشخیص می دهد که خیلی چیزها در حال تغییر هستند. واقعیت های مالی و چالش های استراتژیک نقش اتحادیه کارگری را در بخش دولتی تغییر می دهد. این روندی است که اگر بخواهیم عواقب آن را به نفع متقابل پیش بینی کنیم و برآورده کنیم، باید درک شود.
That we are participants in a global economy may no longer be news, but its impact continues to shape the field of labor relations. This is certainly true in the public sector where union membership is stagnant and outsourcing is becoming more and more prevalent. Further impacting current trends are local and state movements to restructure public organizations and the processes they use to conduct their activities and provide services. These include the mechanisms of collective bargaining and contract administration. Reflecting these and many other trends and changes, this fourth edition of the perennially bestselling Labor Relations in the Public Sector is now completely updated. The fundamental reader-friendly organization of the book remains the same, and it continues to address the many facets that must be considered today, as unions still represent 40 percent of public sector workers. However in keeping up with the formative events of recent times, this text— Accounts for emerging trends in scholarly and professional literature as well as in practice Features several new case studies that provide readers with experiential learning opportunities across a range of contemporary situations Places greater emphasis on ways to develop and use interest-based ("win–win") negotiations during bargaining processes and throughout the administration of contracts This volume recognizes the key role played by unions in the federal government and in a large proportion of state and local jurisdictions, but it also recognizes that much is changing. Fiscal realities and strategic challenges are changing the role of the labor union in the public sector. This is a trend that must be understood if its consequences are to be anticipated and met for the mutual good.