دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب La comédie humaine du travail: De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale
دانلود کتاب کمدی انسانی کار: از غیرانسانی سازی تیلوری تا بیش از حد انسانی سازی مدیریتی
مشخصات کتاب
La comédie humaine du travail: De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale
ویرایش:
نویسندگان: Danièle Linhart
سری:
ISBN (شابک) : 2749246326, 9782749246321
ناشر: Eres
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 0
زبان: French
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 41,000
در صورت تبدیل فایل کتاب La comédie humaine du travail: De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کمدی انسانی کار: از غیرانسانی سازی تیلوری تا بیش از حد انسانی سازی مدیریتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کمدی انسانی کار: از غیرانسانی سازی تیلوری تا بیش از حد انسانی سازی مدیریتی
دانیل لینهارت تحلیل می کند که چگونه منطق مدیریت مدرن چندان از آنچه در تیلوریسم حاکم بود دور نیست. در هر دو مورد - انسان زدایی و بیش از حد انسانی - این بعد حرفه ای کارکنان است که مورد حمله قرار می گیرد. از این پس مدیریت مدرن مدعی این ایده است که کارمند بیش از هر چیز انسانی است که باید به نیازها، آرزوها و ضعف‌های او توجه شود. این کتاب نشان می دهد که در پشت این ایده ستودنی در واقع سلب صلاحیت تجارت، حرفه ای بودن، تجربه سازماندهی شده است که تمایل دارد سلطه و کنترل اعمال شده توسط رهبران را تقویت کند. مدیریت کارکنان بر اساس شرایط انسانی آنها صرفاً به معنای انکار این واقعیت است که آنها در محل کار نقش دارند، وظایفی را انجام می دهند که متخصص آن هستند و محدودیت هایی را برای تهاجم به زندگی شخصی آنها تعیین می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Danièle Linhart analyse en quoi la logique du management moderne n'est pas si éloignée de celle qui a prévalu dans le taylorisme. Dans les deux cas - déshumanisation et sur-humanisation - c'est la dimension professionnelle des salariés qui se trouve attaquée. Désormais le management moderne revendique l'idée que le salarié est avant tout un être humain dont il faut prendre en considération les besoins, les aspirations, comme les faiblesses. Ce livre montre que derrière cette idée louable s'organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l'expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Gérer les salariés en fonction de leur seule condition humaine, c'est nier le fait qu'au travail, ils tiennent des rôles, exercent des fonctions dont ils sont les experts et qui mettent des limites à l'envahissement de leur vie personnelle.
